《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，员工有权拒绝加班。用人单位安排加班时，需按国家规定支付加班费。《劳动法》规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

公司是否有权对员工罚款，取决于公司的规章制度是否合法有效。规章制度是否合法有效，需要满足以下条件：1.经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示或告知劳动者。如果规章制度不符合上述条件，员工...查看全文

未办理进京证的外省、区、市机动车在北京六环路以内行驶将被罚款100元并记3分；若在四小时内未离开六环外，仍将面临100元记3分的处罚，以此类推。未办理进京通行证或超期停放在北京六环内的车辆将扣减办证天数。违反尾号限行规定的在平峰期...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在工作中存在严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。违法行为包括试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、劳动合同无效及被追究刑事责任等情况。...查看全文

请假未批准缺勤属于旷工，但劳动者缺勤因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动除外。劳动者请事假，个人私事而请假，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，未请事假而不出勤的应按旷工处理。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

员工被单位辞退后，可以通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。如果单位调整岗位不合法，员工可以拒绝，若调整符合法律规定，员工应服从。根据劳动合同法，若单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。若员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单...查看全文

交通违章需及时缴纳罚款，注意扣分周期内不要扣完12分下个周期恢复。根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》，违法行为可适用简易程序或一般程序，罚款不超过200元或吊销驾驶证。交通违章对社会带来不便，违反交通管理规定需引起重视。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果公司要求员工转岗，员工不同意的情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。具体情况要根据劳动合同的约定来确定是否合法。如果调岗符合合同约定，员工应服从公司安排；如果不符合约定，应与员工协商并...查看全文

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后，未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施，适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

非法集资的员工处理方式和识别预防方法。企业员工若不知情，不承担责任；若知情并参与，需确定其法律责任。预防方法包括认清非法集资的本质和危害、正确识别非法集资活动、增强理性投资意识和参与风险自担意识。公司向员工借款不算非法集资，而非法...查看全文

员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

公司逼迫员工辞职需支付经济补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

劳动仲裁的申请情况及受理范围：只要你认为与用人单位存在劳动争议，都可以申请劳动仲裁。劳动争议受理范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

刑事罚款必须交，法院采取强制措施确保执行，包括查封、拍卖财产、冻结存款。如无财产可供执行，罚款可暂停，但一旦发现可执行财产，立即执行。如因不可抗力无法支付罚款，法院会酌情扣除。...查看全文

《民事诉讼法》第二百四十三条、第二百四十五条规定，有欠条因为欠款纠纷被人起诉的，首先当事人应当积极应诉，尽快偿还欠款，否则根据生效的法律判决文书，如果债务人还是拒不履行的，债权人可以向法院申请强制执行。 别人逼写欠条怎么办 根据《...查看全文