劳动仲裁的申请情况：
只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。
劳动争议受理范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工因公司诉讼，如何应对？
律师回答
摘要：劳动仲裁的申请情况及受理范围：只要你认为与用人单位存在劳动争议，都可以申请劳动仲裁。劳动争议受理范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
员工参与公司诉讼，如何保护自身权益？
当员工参与公司诉讼时，保护自身权益至关重要。首先，确保与律师沟通并寻求法律建议，以了解自己的权益和责任。其次，保留所有相关文件和证据，包括合同、电子邮件、备忘录等，以支持自己的立场。同时，遵循公司内部程序和政策，尽量通过内部渠道解决争议。如果内部解决不了，可以考虑向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼。此外，与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可能可以通过集体行动获得更好的结果。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以免影响案件的处理和自己的形象。记住，寻求专业法律建议是确保自身权益得到保护的关键。
当员工参与公司诉讼时，保护自身权益至关重要。首先，确保与律师沟通并寻求法律建议，以了解自己的权益和责任。其次，保留所有相关文件和证据，包括合同、电子邮件、备忘录等，以支持自己的立场。同时，遵循公司内部程序和政策，尽量通过内部渠道解决争议。如果内部解决不了，可以考虑向劳动监察部门或法院提起申诉或诉讼。此外，与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可能可以通过集体行动获得更好的结果。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以免影响案件的处理和自己的形象。记住，寻求专业法律建议是确保自身权益得到保护的关键。
结语：员工参与公司诉讼时，保护自身权益至关重要。与律师沟通并寻求法律建议，了解权益和责任。保留相关文件和证据，支持自己的立场。遵循公司内部程序解决争议，如无法解决，可向劳动监察部门或法院提起申诉。与其他员工合作，共同维护权益，可能获得更好结果。保持冷静和专业，避免情绪化行为。寻求专业法律建议是保护自身权益的关键。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
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