公司没有给员工买社保起诉方法如下：
1、公司不为员工缴纳社会保险的情况可以通过12333投诉或者直接带好身份证、劳动合同等至劳动监察部门举报。
2、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。
3、员工可以先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。
员工未购买社保，公司如何应对诉讼？
律师回答
摘要：如何起诉公司未购买员工社保：
1、通过投诉或向劳动监察部门举报，提供身份证、劳动合同等证据。
2、如用人单位有社保登记证但未缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。
3、先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
4、如对仲裁裁决不满，准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，及时向法院起诉。
延伸阅读
公司员工未购买社保，如何防止诉讼风险？
公司员工未购买社保可能会带来诉讼风险，但公司可以采取一些措施来防止这种风险的发生。首先，公司应建立明确的社保政策，并确保员工充分了解并遵守相关规定。其次，公司可以加强内部监管，定期检查员工社保缴纳情况，及时发现并纠正问题。此外，公司可以与员工签订相关协议，明确约定员工应履行的社保义务，并约定违约责任和补偿条款，以降低诉讼风险。最后，公司应及时补缴员工未购买的社保费用，避免给员工提起诉讼的理由。通过这些措施，公司可以有效预防员工未购买社保所带来的诉讼风险，维护企业的合法权益。
公司员工未购买社保可能会带来诉讼风险，但公司可以采取一些措施来防止这种风险的发生。首先，公司应建立明确的社保政策，并确保员工充分了解并遵守相关规定。其次，公司可以加强内部监管，定期检查员工社保缴纳情况，及时发现并纠正问题。此外，公司可以与员工签订相关协议，明确约定员工应履行的社保义务，并约定违约责任和补偿条款，以降低诉讼风险。最后，公司应及时补缴员工未购买的社保费用，避免给员工提起诉讼的理由。通过这些措施，公司可以有效预防员工未购买社保所带来的诉讼风险，维护企业的合法权益。
结语：公司未购买员工社保引发的诉讼风险，可以通过多种途径解决。一是向劳动监察部门投诉，或者通过12333举报，揭示公司的违规行为。二是向社保稽查中心投诉，如果用人单位有社保登记证但未缴纳保险，可以寻求相关部门的支持。三是通过劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，寻求公正裁决。四是如对仲裁裁决不服，可向法院起诉，提供相关证据材料。公司应建立明确的社保政策，加强内部监管，与员工签订相关协议，并及时补缴未购买的社保费用，以降低诉讼风险，维护企业合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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