用人单位开除员工不需要赔偿，但无过失性辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。 员工事假多久可以开除 目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以...查看全文

法律分析：一、因过错被开除的员工该如何申请补偿1、劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。...查看全文

法律分析:因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

离婚房产分割根据具体情况而定，对于共同房产，离婚时需双方协议或法院判决。过错方可被要求赔偿，分割时可多分给无过错方。共同房产指结婚后所得，除非另有约定。...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

劳动关系中，用工单位应理性对待员工，合理解除劳动合同，并提供书面证明。若无理由解雇员工，应据理力争。如果协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。用工单位必须证明违法解雇的事实。特殊情况下，按小时计酬的工作形式下...查看全文

合同约定结清，劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作...查看全文

通过法律维权，被无故辞退的员工可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起劳动诉讼。如果公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或双倍支付经济补偿金。如果公司拒不履行合同或支付赔偿金，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理...查看全文

单位规章制度对于单位辞退员工是否支付经济补偿金具有重要影响。如果规章制度明确规定打架等行为属于严重违反，单位可以辞退员工而无需支付补偿金。但如果规章制度未涉及此类情况，单位辞退员工则需要支付经济补偿金。...查看全文

开除怀孕员工应支付双倍补偿金，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，支付标准为三倍职工平均工资，最高不超过十二年。...查看全文

我国劳动法规定，如果劳动者因过错被开除，用人单位无需赔偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。...查看全文

公司以调岗为由辞退员工需赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，未同意的可申请仲裁解除劳动关系并获得补偿金。公司可单方调岗情况包括员工不胜任、医疗期满或临时调动。非经协商或法定情况下，公司不得随意变更工作岗位。调岗后工资待遇应保...查看全文

公司与员工解除劳动合同的赔偿应根据劳动合同、约定和惯例处理，并考虑劳动关系确立时间、解除劳动时间和劳动报酬约定。如无法解决，可向劳动局申请仲裁或通过法院解决。赔偿金额根据工作年限确定，且违约金不得超过培训费用，服务期约定不影响工资...查看全文

劳动合同解除需赔偿吗？根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因员工过错解除劳动合同而无需赔偿。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法规解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿。劳动者可无...查看全文

工伤期间被解雇，根据《劳动合同法》，如劳动者有重大过错，只能办理解除合同手续并结算工资；如被违法解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按年限支付，违法解雇需支付赔偿金，劳动争议可通过...查看全文

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工时为每天8小时、每周40小时，用人单位每周应保证劳动者至少休息1日，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因...查看全文