打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

通过法律维权，被无故辞退的员工可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起劳动诉讼。如果公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或双倍支付经济补偿金。如果公司拒不履行合同或支付赔偿金，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可根据企业内部规章解除劳动合同，但仍需证明劳动者的过错行为与单位的重大损害存在因果关系，才无需补偿被开除的员工。...查看全文

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。 员工事假多久可以开除 目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以...查看全文

被开除没有劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》第82条，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付两倍工资；根据第47条，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动关系中，用工单位应理性对待员工，合理解除劳动合同，并提供书面证明。若无理由解雇员工，应据理力争。如果协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。用工单位必须证明违法解雇的事实。特殊情况下，按小时计酬的工作形式下...查看全文

无故辞退员工需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。无故辞退应双倍赔偿。...查看全文

合同约定结清，劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作...查看全文

辞职后社保转出与新单位续保，费用由新单位承担，异地需遵循不同政策。若无新单位，可将社保转入个人账户。单位不交社保可要求经济补偿金。解雇后应尽快停保，否则公司承担损失。...查看全文

双方喝酒打架，应根据责任大小进行处理，殴打或故意伤害他人者将受到拘留和罚款，情节较轻者将受到拘留或罚款。受害人轻伤及以上的情况将追究刑事责任。...查看全文

打架受伤的赔偿要求：根据《人身损害赔偿司法解释全文》规定，打架致伤他人需赔偿医疗费、误工费等；致残需赔偿生活补助费、残疾赔偿金等；致死需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准包括各项费用的计算公式和标准。受伤者可报警并申请伤情鉴定...查看全文

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，如投诉无效可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需要身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据材料等。《工资支付暂行规定》为相关法律依据。...查看全文

我国劳动法规定，如果劳动者因过错被开除，用人单位无需赔偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合录用条件等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。...查看全文

被人打了，可以协商赔偿，如医疗费、交通费等。协商不成可报警，对方违法。报警不解决可起诉对方。伤情鉴定需介绍信，防止调包。根据法律，打人者处罚款或拘留。被打可报警，构成轻伤可追究刑事责任，提起民事诉讼。公安局安排伤情鉴定，构成轻伤者...查看全文

法律分析:被人殴打的，当事人应该向公安机关报警，并在接受治疗后进行伤残鉴定。此外，当事人一般可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文