单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文

法律分析：一、工伤期间被公司开除如何维权受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间，如果遭遇被单位辞退的情况，要及时采取...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

法律分析: 被公司开除维护自己权益的方式：如果公司属于无故辞退，劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。...查看全文

劳动关系中，用工单位应理性对待员工，合理解除劳动合同，并提供书面证明。若无理由解雇员工，应据理力争。如果协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。用工单位必须证明违法解雇的事实。特殊情况下，按小时计酬的工作形式下...查看全文

打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

单位开除员工，需结清工资，赔偿根据原因判定。辞退员工补偿因原因不同而异。无故辞退需双倍经济补偿。合同到期辞退需经济性补偿。单位裁员需经济性补偿。员工违纪不需补偿。试用期不符条件辞退无补偿。...查看全文

工伤期间被解雇，根据《劳动合同法》，如劳动者有重大过错，只能办理解除合同手续并结算工资；如被违法解雇，可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按年限支付，违法解雇需支付赔偿金，劳动争议可通过...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，如投诉无效可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需要身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据材料等。《工资支付暂行规定》为相关法律依据。...查看全文

法律解析： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

法律分析:工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

承包单位应对工伤保险负责，即使将工程转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人。这意味着，如果在承包业务中发生工伤或死亡事故，具备法定用工主体资格的用人单位必须依法承担工伤保险责任。...查看全文

被告公司注销后的起诉对象取决于是否进行清算或破产程序。未清算或破产的公司，起诉对象是股东、发起人或出资人；经过清算或破产程序的公司，起诉对象是从公司取得清算资产的股东。如果被告在诉讼中注销了公司且未进行清算，债权人可以起诉公司股东...查看全文

单位规章制度对于单位辞退员工是否支付经济补偿金具有重要影响。如果规章制度明确规定打架等行为属于严重违反，单位可以辞退员工而无需支付补偿金。但如果规章制度未涉及此类情况，单位辞退员工则需要支付经济补偿金。...查看全文

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

辞职后社保转出与新单位续保，费用由新单位承担，异地需遵循不同政策。若无新单位，可将社保转入个人账户。单位不交社保可要求经济补偿金。解雇后应尽快停保，否则公司承担损失。...查看全文

合同约定结清，劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作...查看全文

合法解雇需要理由，劳动者可据理力争。若用工单位无理由解雇，应要求解释并提供书面证明。协商不成可寻求司法帮助。用工单位违法解雇后，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。如果用工单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。用工单位必须证明劳动者...查看全文