劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》
第四十四条
规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
员工因加班提出辞职，公司应该如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动者离职后，一年内提出且有加班证据，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。公司辞退员工，无论合法与否，已加班工资不得克扣，必须支付。若用人单位故意不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，标准工作日内延长工作支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。
延伸阅读
辞退员工后的加班费赔偿政策及规定
辞退员工后的加班费赔偿政策及规定会根据不同的国家和地区、公司的规定以及劳动法来进行具体的执行。一般来说，公司辞退员工后仍然需要按照劳动合同和相关法律规定支付其应得的加班费。具体的赔偿方式可能包括直接支付加班费的余额、结算未支付的加班费，或者根据公司政策进行相应的赔偿。在一些情况下，公司可能会与员工协商达成赔偿协议。然而，需要注意的是，具体的赔偿政策和规定可能因公司的政策、劳动法和合同条款而有所不同，所以在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保员工的权益得到合理的保护。
辞退员工后的加班费赔偿政策及规定会根据不同的国家和地区、公司的规定以及劳动法来进行具体的执行。一般来说，公司辞退员工后仍然需要按照劳动合同和相关法律规定支付其应得的加班费。具体的赔偿方式可能包括直接支付加班费的余额、结算未支付的加班费，或者根据公司政策进行相应的赔偿。在一些情况下，公司可能会与员工协商达成赔偿协议。然而，需要注意的是，具体的赔偿政策和规定可能因公司的政策、劳动法和合同条款而有所不同，所以在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保员工的权益得到合理的保护。
结语：根据劳动法规定，劳动者离职后一年内提出加班费要求，用人单位必须支付。对于公司辞退员工，不论合法与否，已加班的工资不得克扣，必须支付。若用人单位故意不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法第四十四条，标准工作日内延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无法补休需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。具体的加班费赔偿政策和规定会因国家、地区、公司和劳动法而有所不同，建议咨询劳动法律顾问或律师以确保员工权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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