劳动者离职后，一年内提出且有加班证据，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。公司辞退员工，无论合法与否，已加班工资不得克扣，必须支付。若用人单位故意不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，标准工作日内...查看全文

患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。...查看全文

离职员工可在一年内提出加班费要求，有加班证据的，用人单位必须支付。辞退员工后，无论合法与否，已加班工资不得扣除，必须支付。如用人单位故意不支付，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

员工与公司解除合同后，如果存在工资拖欠或未按标准发放的情况，员工有权要求公司补齐工资并获得额外的25%补偿金。即使员工的工资低于当地最低工资标准，公司也必须将工资提升至最低标准，并给予25%的补偿。...查看全文

单位无故解聘员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司不给交社保离职后的赔偿，可以通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，标准按工作年限计算。也可申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保费。逾期不改正的用人单位将面临罚款，个人可要求单位赔偿相关损失。...查看全文

法律分析：一、公司因多加工作量辞退员工如何赔偿?公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...查看全文

法律分析：一、因拒绝加班公司开除员工怎么赔偿劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用...查看全文

根据劳动法规定，如果在职员工因病去世，公司有责任支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。而如果员工是因患职业病去世，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤处理，赔偿劳动者家属与...查看全文

加班超时，劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前薪资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资...查看全文

法律分析：一、公司强制加班离职后怎么赔偿1、公司强制加班离职后赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。...查看全文

工伤离职赔偿标准根据工伤鉴定结果确定，需按法定计算方式准确计算。为保护工伤职工及其亲属权益，我国法律规定了多种解决工伤纠纷的办法，如仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

公司遣散员工需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿优先受偿。破产企业清偿顺序为职工工资、保险费用、税款，然后是普通债权。董事、监事、高管工资按职工平均工资计算。《劳动合同法》规定，经济补偿按年...查看全文

在劳动关系中，如果劳动者在职期间丢失财物，需要赔偿；如果劳动者已离职，用人单位在一年内可通过劳动仲裁追究责任；根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%...查看全文

法律分析：一、公司严重加班员工离职有补偿吗强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年...查看全文

加班费的支付标准，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工...查看全文

强制加班可离职要求赔偿，依据《劳动合同法》第四十六条。劳动者因强迫加班而辞职，可要求用人单位支付经济补偿金，赔偿金额与工作年限有关，一般为一年工资。拒绝加班被开除属违法解雇，劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金，按工作年限...查看全文

工作期间内因工作原因而猝死，公司应赔偿；符合法律规定的情形也应赔偿；员工自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，公司不予赔偿，赔偿金额根据具体情况确定。...查看全文

公司清退员工需按实际情况判断补偿方式。合法辞退应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。违法辞退应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤无法工作、不能...查看全文