患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。...查看全文

公司清退员工需按实际情况判断补偿方式。合法辞退应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。违法辞退应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤无法工作、不能...查看全文

公司强制加班离职后，用人单位需支付加班费和经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付劳动者经济补偿。根据《劳动法》第44条，若安排延长工作时间、无法安排补休或安排工作在法定休假日，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同属于特定情形，根据劳动者在单位的工作年限进行经济补偿。工作满一年的劳动者将支付一个月的工资作为补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，支付相应金额；而工作不满六个月的劳动者将...查看全文

单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工在公司工作满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，补偿半个月工资。经济补偿最长不超过12个月。违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍赔偿金。...查看全文

单位无故解聘员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在劳动关系中，如果劳动者在职期间丢失财物，需要赔偿；如果劳动者已离职，用人单位在一年内可通过劳动仲裁追究责任；根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%...查看全文

公司变更劳动合同辞退员工需支付经济补偿金，补偿金按劳动者工作年限和月工资确定。经济补偿金计算按每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。月工资包括计时工资、计件工资、奖金等。自辞需符合11种情形，被辞需符合12种情形，否则不...查看全文

辞退员工的正规补偿是根据工作年限支付相应月工资，如果提前30天通知则不需要支付代通知金N1，否则需要支付N1作为代通知金。只有三种法定情形解除合同且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N1。...查看全文

劳动者经济补偿标准根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。公司要求员工主动离职需要支付补偿金，迫使劳动者解除合同的情况下，用人单位应支付劳动报酬、经济补...查看全文

公司遣散员工需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿优先受偿。破产企业清偿顺序为职工工资、保险费用、税款，然后是普通债权。董事、监事、高管工资按职工平均工资计算。《劳动合同法》规定，经济补偿按年...查看全文

公司不给交社保离职后的赔偿，可以通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，标准按工作年限计算。也可申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保费。逾期不改正的用人单位将面临罚款，个人可要求单位赔偿相关损失。...查看全文

法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 有无补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣人员在劳动合同期满或者被派遣的岗位解除劳动合同时,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果属于违法辞退的情况,用人单位还需要额外...查看全文

合同到期辞退员工的赔偿标准根据工作年限确定，工作满一年支付一个月工资。合同到期可以直接离职，不需要提前告知用人单位。被辞退的员工符合条件可以领取失业保险金。...查看全文

劳动合同届满前被辞退，用人单位应支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭解散员工需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签订书面劳动合同的还需支付双倍工资赔偿，并补缴员工入职以来的所有社保。...查看全文