一、员工不续签劳动合同公司怎么办
1、员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、不续签劳动合同的赔偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
员工不签合同，公司该如何应对？
律师回答
摘要：员工不续签劳动合同，用人单位应保留相关证据，劳动合同到期即终止，不得超期用工。单位不续签需进行经济补偿，具体情况视劳动条件而定，若维持或提高条件且员工不续签则无补偿，若降低条件且员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。
延伸阅读
如何确保员工签署合同并妥善应对？
确保员工签署合同并妥善应对的关键在于建立明确的合同签署程序和相应的应对措施。首先，公司应制定明确的合同签署政策，并向员工进行培训，使其了解合同的重要性和必要性。其次，公司可以采取多种方式促使员工签署合同，如提供合同签署奖励、加强沟通和解释合同条款的重要性。同时，公司应建立监督机制，确保合同签署的及时性和准确性。对于拒绝签署合同的员工，公司可以采取适当的法律手段，如咨询律师、发出警告信等。综上所述，通过建立明确的政策、培训员工、提供奖励和加强监督，公司可以确保员工签署合同并妥善应对。这样可以保护公司的权益，维护员工和公司之间的合法权益。
确保员工签署合同并妥善应对的关键在于建立明确的合同签署程序和相应的应对措施。首先，公司应制定明确的合同签署政策，并向员工进行培训，使其了解合同的重要性和必要性。其次，公司可以采取多种方式促使员工签署合同，如提供合同签署奖励、加强沟通和解释合同条款的重要性。同时，公司应建立监督机制，确保合同签署的及时性和准确性。对于拒绝签署合同的员工，公司可以采取适当的法律手段，如咨询律师、发出警告信等。综上所述，通过建立明确的政策、培训员工、提供奖励和加强监督，公司可以确保员工签署合同并妥善应对。这样可以保护公司的权益，维护员工和公司之间的合法权益。
结语：合同签署对于保护公司权益和维护员工合法权益至关重要。为确保员工签署合同并妥善应对，公司应建立明确的签署政策，培训员工并提供奖励，加强沟通和解释合同条款的重要性。同时，建立监督机制，确保合同签署的及时性和准确性。对于拒绝签署合同的员工，公司可采取适当法律手段，如咨询律师、发出警告信等。通过以上措施，公司能够保护自身权益，维护员工与公司之间的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司未与员工续签合同，员工该如何应对？
员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文
公司不和员工续签合同该如何？
律师分析： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
公司不和员工续签合同该如何
法律解析： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
公司不和员工续签合同该如何
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司不和员工续签合同该如何
法律解析： 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
公司面临员工不续签劳动合同的问题，应该如何应对？
员工不续签劳动合同，公司可解除合同且无需支付补偿金。只有改善劳动合同条件时，员工需续签。如员工拒绝续签，公司可立即解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同或双方协商解...查看全文
合同期内公司降低工资，员工应该如何应对？
在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文
如果员工不续签劳动合同，公司应该如何处理？
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，邮政单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，因此，只有当公司在维...查看全文
公司劝退员工应该如何应对？
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文
劳动合同到期公司不续签员工应该如何办
法律分析:劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金；员工仍然在用人单位就业，用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，可以催告用人单位签订新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...查看全文
公司不与员工签订合同应该如何进行维权
法律分析：公司不与员工签订劳动合同，发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权：与单位进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文
员工拒绝签署劳动合同，公司应如何应对？
员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
单位不肯与员工签订合同，该如何应对？
可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 合约到期不跟员工续约,是否需要赔...查看全文
公司过年不发工资,员工该如何应对?
公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文
合同期满，公司未与员工续签合同，如何应对？
合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文
公司不签劳动合同、不买社保，员工应该如何维权
法律分析：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。 法律依据《劳动合同法...查看全文
公司变相裁员员工该如何应对
一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文
公司不续签固定期限劳动合同,员工如何应对?
劳动合同续签问题及经济补偿金计算方法。当单位不续签固定期限劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工龄年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文
公司不发工资应该如何应对？
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文
公司不签合同辞退员工应该处理
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文
推荐律师
常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务86人次
热门法律问题
