1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

法律分析：一、公司不签合同辞退员工如何处理1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求...查看全文

法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。 【法...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工应该怎么办 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 辞...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

违法辞退员工应按劳动合同法赔偿，赔偿金计算需先计算经济补偿金再乘以2。超过一个月未订立劳动合同需支付二倍工资，不纳入赔偿金计算。档案转移迟延或遗失需赔偿失业保险金或酌情赔偿。违法辞退主要表现为事实不充分。员工是否被处罚取决于违法经...查看全文

公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。...查看全文

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

辞退员工但员工不交接的处理形式是不支付经济补偿，《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工...查看全文

公司单方面无故辞退员工的赔偿金应按双倍补偿，计算方法为工龄和被辞退前12个月平均工资。公司可以在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下辞退员工。申请劳动仲裁时需准...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

法律分析：一、公司辞没有签劳动合退员工公司应该主动写辞退书吗公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。...查看全文

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 ...查看全文