公司不签合同辞退员工如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不签合同辞退员工如何处理

1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处理

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法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处理

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法律分析：一、公司不签合同辞退员工如何处理1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处置

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1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

问公司不签合同辞退员工应该处理

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问公司不签合同辞退员工？

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律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退如何办

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公司不签订劳动合同辞退员工如何办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资。辞退是...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎么处理

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法律解析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

问公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿

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法律分析:公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_...查看全文

问公司辞退员工股权如何处理？

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公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股份公司，员工持股是个人事情，其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份，应当按照股份的实际价格。 ...查看全文

问公司辞退员工不合理怎么处理

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公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。...查看全文

问公司辞退员工不合理怎么处理

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违法辞退员工应按劳动合同法赔偿，赔偿金计算需先计算经济补偿金再乘以2。超过一个月未订立劳动合同需支付二倍工资，不纳入赔偿金计算。档案转移迟延或遗失需赔偿失业保险金或酌情赔偿。违法辞退主要表现为事实不充分。员工是否被处罚取决于违法经...查看全文

问公司不买社保不签合同员工如何处理

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法律分析:公司不买社保不签合同，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位补缴社会保险费和支付双倍工资；用人单位未缴纳的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律...查看全文

问公司没签劳动合同辞退员工如何办

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根据《劳动合同法》中规章未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍薪资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

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合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

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律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问试用期员工不适合公司，如何合理辞退？

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在员工不适合岗位的情况下，通过调岗、试用期转正考核和离职面谈等方式，确认员工的工作表现，并根据合同约定解雇员工，以保证企业用工的要求和合法性。...查看全文

问员工未签合同，公司应如何处理？

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如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工两倍工资；满一年未签订则视为无固定期劳动合同，劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。...查看全文

问公司强行辞退员工应如何处理

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法律分析：一、公司强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另...查看全文

问公司强行辞退员工应如何处理？

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律师分析：《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。【法律依据】：《中华...查看全文