公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。
如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。
用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
二、哪些情况下员工辞职可以要求企业赔偿?
劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因下列情形致使劳动合同无效的:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述,劳动合同法对员工的保护力度很大,公司辞退员工要有正当理由,如果无理由非法辞退,员工维权的办法很多,包括去劳动局投诉或者仲裁乃至起诉,员工可以要求公司继续履行合同,如果接触劳动关系,员工可以拿到经济赔偿。
