公司不签订合同把员工辞退怎么处理-法律问答|晖律网

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问公司不签订合同把员工辞退怎么办？

律师分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎么办

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问公司不签订协议把员工辞退怎么处理？

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法律解析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎样办

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问公司不签订合同把员工辞退应该怎么办

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问公司不签订合同把员工辞退如何办

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问公司不签订协议把员工辞退怎么办？

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律师解答：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

问公司不签订劳动合同辞退员工怎么办

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法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处理

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1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为...查看全文

问公司不签合同辞退员工应该处理

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问公司不签合同辞退员工如何处理

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法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处理

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法律分析：一、公司不签合同辞退员工如何处理1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求...查看全文

问公司不签合同辞退员工如何处理

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问公司辞退员工不合理怎么处理

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公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。...查看全文

问公司辞退员工不合理怎么处理

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违法辞退员工应按劳动合同法赔偿，赔偿金计算需先计算经济补偿金再乘以2。超过一个月未订立劳动合同需支付二倍工资，不纳入赔偿金计算。档案转移迟延或遗失需赔偿失业保险金或酌情赔偿。违法辞退主要表现为事实不充分。员工是否被处罚取决于违法经...查看全文

问公司不签合同辞退员工？

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律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问公司签订合同能辞退员工吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问公司需要员工重新签订劳动合同，员工感觉合同不合理拒绝签订合同公司要辞退员工怎么办？

答

员工拒绝公司调岗，可要求经济补偿；被无过错辞退的员工也可要求补偿；违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第35、46、47条，变更劳动合同需协商一致，书面形式；经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不...查看全文

问公司不与员工签订劳动合同怎么处理

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法律解析：企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问公司未签订劳动合同辞退员工？

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律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文