公司不签订劳动合同辞退员工怎么办 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 辞退是...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工应该怎么办 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 辞...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工怎样办 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。 辞退是...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工如何办 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资。 辞退是...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

律师解答： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

法律分析：无故辞退维权途径 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。 【法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

员工拒绝公司调岗，可要求经济补偿；被无过错辞退的员工也可要求补偿；违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第35、46、47条，变更劳动合同需协商一致，书面形式；经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不...查看全文

律师分析:劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共...查看全文

公司辞退员工不肯签字怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。...查看全文

律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

法律分析：公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

用人单位可根据严重违反规章制度解除劳动合同。送达《解除劳动合同通知书》应当采取直接送达、邮寄送达和公告方式。员工签收通知书只表示收到，并不表示同意解除决定。如不服可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以辞退职工的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文