公司能否在签订合同后辞退员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司签订合同能辞退员工吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问员工在签订劳动合同时能否被辞退？

劳动合同法第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动合同法第46条规定了用人单位应向劳动者支付经济...查看全文

问公司未签订劳动合同辞退员工

答

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

问公司未签订劳动合同辞退员工？

答

律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司在3年内签订合同后辞退员工应对措施

答

劳动合同终止后，用人单位不续签合同需支付劳动者经济补偿金，按1个月工资/年计算；如果劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，按2个月工资/年计算，违法行为。...查看全文

问签订终身合同的员工能否被辞退

答

法律分析：一、签订终身合同的员工能否被辞退永久性合同其实就是无固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的。...查看全文

问员工被公司辞退后，能否在签字赔偿后反悔？

答

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，即使双方当时自愿达成的协议，如果存在重大误解或显失公平情形，劳动者有权撤销。在离职经济补偿放弃问题中，公司利用其优势地位，剥夺劳动者的权利，存在恶意，因此劳动者...查看全文

问员工能否被合同制公司辞退？

答

合同制员工一般不能被辞退，但在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除合同。试用期间被证明不符合录用条件的员工也可以被辞退。...查看全文

问分公司能否与员工签订合同

答

法律分析:分公司能否与员工签订合同的确认方式:若总公司授予其订立合同的权利，就能订立合同，反之则不能订立合同。且分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

答

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问公司不签合同辞退员工？

答

律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎么办

答

公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退是...查看全文

问公司没有签订劳动合同并辞退员工

答

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余...查看全文

问公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

答

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎么办？

答

律师分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退怎样办

答

公司不签订劳动合同辞退员工怎样办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退是...查看全文

问公司不签订合同把员工辞退如何办

答

公司不签订劳动合同辞退员工如何办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍薪资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月薪资。辞退是...查看全文

问签订劳动合同后企业能辞退员工吗？

答

法律解析：可以，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

问签订劳动合同后企业能辞退员工嘛？

答

律师解答：可以，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

问签订劳动合同后企业能辞退员工吗？

答

律师分析：可以，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文