律师分析： 可以，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

可以，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

律师解答： 可以，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

劳动合同法第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动合同法第46条规定了用人单位应向劳动者支付经济...查看全文

律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工试用期要不要签订劳动合同 用工试用期要签合同。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。根据《劳动法》规定，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系视为续订劳动合同。劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第4...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位...查看全文

劳动合同的期限可根据双方协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。符合特定条件的劳动者有权要求无固定期限合同。用人单位未与劳动者签订书面合同一年以上，视为无固定期限合同。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签...查看全文

企业和员工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，否则企业需承担责任。如果员工拒绝签订劳动合同，企业可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若企业认为需要该员工但员工拒绝签订合同，企业需承担风险，如支...查看全文

员工与企业签订劳动合同有效，保障双方利益。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，需遵循平等自愿、协商一致原则。签订劳动合同必须缴纳社保，根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。签订劳动合同需要身份证、毕业证明、照片等材料，...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与用人单位订立合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

公司无需再与退休员工签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同...查看全文

律师解答： 1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

法律解析： 1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

律师解答： 1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同...查看全文

辞退员工赔偿标准：按劳动者解除合同前12个月平均应得薪资计算，包括各种薪资和补贴。不符合法律规定的辞退属于违法解除合同，应支付经济补偿金的二倍。劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。具体情形包括协商解除、疾病或非因工伤、工作能力不...查看全文

劳动合同法规定，签订三年劳动合同后，用人单位不能随意辞退劳动者，除非劳动者存在特定情形，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、处于医疗期或孕期等。而用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工...查看全文