企业劳动合同到期不续签是辞退员工吗
当企业劳动合同到期不续签时，可能会对员工的权益保障产生影响。根据劳动法规定，劳动合同到期时，雇主有义务与员工协商续签合同或提供解除合同的补偿。如果企业选择不续签合同，员工可能面临失业风险和收入减少的问题。此外，未续签合同可能导致员工失去社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。因此，企业在决定不续签劳动合同时，应充分考虑员工的权益，合法合规地处理解约事宜，以避免违法行为和不公平对待员工的情况发生。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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劳动合同到期不续签算辞退吗
法律分析:1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合...查看全文
劳动合同到期不续签算辞退吗
法律分析：一、劳动合同到期不续签算辞退吗属于。依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。用人单位被吊销...查看全文
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劳动合同到期不续签算辞退？
劳动合同到期不续签不一定算辞退，单位通常不需支付补偿金。续签劳动合同时，第三次续签可签无固定期限合同，但需结合具体情况判断。劳动者可拒绝单位降低约定条件的续签要求，单位需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年、用...查看全文
劳动合同到期不续签被辞退
法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文
劳动合同到期不续签被辞退
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劳动合同到期，员工不续签是否算辞职？
劳动合同到期，员工不续签属于合同终止，根据劳动合同法规定，双方没有续签劳动合同后，劳动关系自动终止。员工有权选择不续签合同，并无需提前通知公司。公司在续签劳动合同时降低条件需支付经济补偿，若终止合同且未提供补偿也属违法行为。...查看全文
员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办
法律分析:员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。...查看全文
员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办
法律分析:如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补...查看全文
员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办？
律师分析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文
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员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。...查看全文
签劳动合同到期可以辞退员工吗
法律分析：一、签劳动合同到期可以辞退员工吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员...查看全文
劳动合同到期不续签算辞退嘛？
律师解答： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文
员工劳动合同到期不续签，企业该怎么处理
法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文
劳动合同到期员工不续签有失业金吗
法律分析:由于员工主观因素不续签合同从而使劳动合同终止，按规定不能领取失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。职工主动辞职就不在领取范围之内。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
签订劳动合同后企业能辞退员工吗？
法律解析： 可以，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文
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可以，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文
员工劳动合同到期，员工不续签是否合规？
劳动合同的续签与补偿：劳动合同续签遵循自愿协商原则，无固定期限合同到期后双方可以选择不续签。劳动者不续签一般无经济补偿，除非新合同约定条件降低。无固定期限合同适用于无确定终止时间的合同，连续工作满十年或用人单位改制时应订立。未与劳...查看全文
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