律师分析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。...查看全文

法律分析:如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补...查看全文

法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

劳动合同到期，员工不续签，处理方法： 1、维持或提高合同条件，终止劳动关系，办理离职手续； 2、降低合同条件，支付经济补偿，标准按工龄计算，不超过十二年； 办理流程： 1、提前一个月通知员工合同到期，确认是否续签； 2、重新招人，...查看全文

劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期公司不续签该怎么赔偿...查看全文

律师解答： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办 劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

律师解答： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析:劳动合同期满员工不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，企业应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

劳动合同到期，员工不续签时，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同到期后，员工可以直接离职，无需提前通知用工单位。根据《民法典》规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔...查看全文

劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。根据《劳动法》规定，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系视为续订劳动合同。劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第4...查看全文

法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

劳动合同到期，员工不续签，可根据以下方法处理：1、合同维持或提高条件，员工不续签，办理离职手续；2、降低条件，员工不续签，支付经济补偿。劳动者不续签合同办理流程：1、提前通知员工合同到期，确认是否续签；2、重新招人，安排工作交接；...查看全文

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文