劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理：
1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续；
2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿，补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
劳动者不续签劳动合同办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
员工在劳动合同到期时未续签，该怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期，员工不续签，可根据以下方法处理：1、合同维持或提高条件，员工不续签，办理离职手续；2、降低条件，员工不续签，支付经济补偿。劳动者不续签合同办理流程：1、提前通知员工合同到期，确认是否续签；2、重新招人，安排工作交接；3、通知员工办理离职手续，结清工资。
延伸阅读
解雇员工的合法程序和注意事项
解雇员工是雇主在特定情况下采取的一项重要决策，需要遵守合法程序和注意事项。首先，雇主应该仔细阅读劳动法规定，确保解雇行为符合法律规定。其次，应与员工进行面谈，明确解雇原因，并提供书面通知。在解雇过程中，雇主应保持公正和透明，避免歧视或任意解雇。此外，雇主还需要妥善处理解雇后的相关事宜，如支付应得的工资和福利，办理离职手续等。总之，解雇员工需要严格遵循法律程序，确保公平合法，并尽量减少对员工的不良影响。
解雇员工是雇主在特定情况下采取的一项重要决策，需要遵守合法程序和注意事项。首先，雇主应该仔细阅读劳动法规定，确保解雇行为符合法律规定。其次，应与员工进行面谈，明确解雇原因，并提供书面通知。在解雇过程中，雇主应保持公正和透明，避免歧视或任意解雇。此外，雇主还需要妥善处理解雇后的相关事宜，如支付应得的工资和福利，办理离职手续等。总之，解雇员工需要严格遵循法律程序，确保公平合法，并尽量减少对员工的不良影响。
结语：解雇员工需要遵循法律程序，确保公平合法。雇主应仔细阅读劳动法规定，与员工进行面谈并提供书面通知。解雇后，雇主应支付应得的工资和福利，办理离职手续等。要确保解雇过程公正透明，避免歧视或任意解雇，减少对员工的不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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