申请劳动仲裁。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。
其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同期满，单位未续签，员工该怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同终止后，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动合同期满，单位未续签，员工权益保障及应对措施
劳动合同期满后，单位未续签合同，员工面临着一系列的权益保障问题。首先，员工可以要求单位提供书面解释，了解未续签的具体原因。其次，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助并维护自身权益。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，员工还可以寻找新的就业机会，积极寻求其他单位的聘用。在此过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化的行为，以确保自身权益得到妥善保护。最重要的是，员工可以咨询专业律师，了解法律规定并寻求法律援助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
劳动合同期满后，单位未续签合同，员工面临着一系列的权益保障问题。首先，员工可以要求单位提供书面解释，了解未续签的具体原因。其次，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求帮助并维护自身权益。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，员工还可以寻找新的就业机会，积极寻求其他单位的聘用。在此过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化的行为，以确保自身权益得到妥善保护。最重要的是，员工可以咨询专业律师，了解法律规定并寻求法律援助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
结语：劳动合同期满后，单位未续签合同，员工应积极维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，员工可要求单位提供解释原因。其次，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，维护权益。保留相关证据如合同、工资单，提供证明。寻找新就业机会，保持冷静、理性，避免情绪化行为。咨询专业律师，了解法律规定并寻求法律援助，确保权益得到保障。劳动者应主动维权，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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