公司没签合同辞退员工的赔偿标准是：按劳动者解除合同前12个月平均应得薪资计算，包括计时薪资，计件薪资，各种补贴和津贴，加班薪资，奖金和特殊情形下支付的薪资。本人薪资高于当地职工平均薪资3倍的按当地职工平均薪资3倍计算，低于当地最低薪资标准的，按当地最低薪资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规章的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规章支付赔偿金。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济补偿金。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。
企业没签合同辞退员工
律师回答
摘要：辞退员工赔偿标准：按劳动者解除合同前12个月平均应得薪资计算，包括各种薪资和补贴。不符合法律规定的辞退属于违法解除合同，应支付经济补偿金的二倍。劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。具体情形包括协商解除、疾病或非因工伤、工作能力不足、合同无法履行和企业破产等。支付标准为每满一年支付一个月薪资。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，公司在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工作年限和薪资情况而定，包括计时薪资、计件薪资、各种补贴和津贴、加班薪资、奖金和特殊情形下的薪资。对于不符合法律规定解除合同的情况，用人单位应支付双倍的赔偿金。同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位未能履行，用人单位也应支付赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形包括协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时情况发生重大变化、用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营困难需要裁减人员等。
法律依据
《中华人们共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
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