工伤鉴定的主旨是提供了工伤鉴定所需的材料清单和申请流程，包括工伤鉴定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等。此外，对于特殊情况还需提交相关部门出具的证据材料。劳动保障行政部门应及时告知申请人需要补正的材料。员工可以自主申请工伤...查看全文

当遇到无法支付医院费用时，可以与医院协商借款并寻求熟人做债务担保。医院有规章制度，无法提供治疗和药物，除非患者处于急救状态。我国医保制度通常要求先交费后报销，欠费将无法就医。对于支付不起的罚金，人民法院可酌情延期缴纳、减少或免除。...查看全文

本文讲述了离婚程序和离婚冷静期的相关内容。离婚程序包括协议离婚和登记离婚，其中登记离婚需要双方亲自到婚姻登记机关申请登记，并经过30日的离婚冷静期没有撤回申请才能发给离婚证。离婚冷静期是指30日期间，任何一方不愿意离婚的，应当到婚...查看全文

夫妻一方不愿离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼，但法院是否判决离婚需根据具体情况。女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。...查看全文

如果您目前欠债，但暂无还款能力，您可以与债权人进行协商，或者向法院申请裁决，以延期归还债务或减免部分债务。如果到期还没有还款，债权人只能在法庭上起诉强制执行。执行方式包括：执行存款、执行收入、执行财产、搜查财产、强制交付、迁出房屋...查看全文

债务人无力偿还债务，家人无义务帮忙偿还，除非是夫妻共同债务。债权人不能要求子女偿还，但可以要求夫妻共同承担。若债权人与家人一同借款，则家人应负责偿还。债务人暂时无力偿还，可经债权人同意或法院裁决分期偿还。若有能力但拒绝偿还，可申请...查看全文

合同履行出现问题，应及时沟通并积极采取补救措施。及时通报合同情况、困难和解决方案，并采取紧急措施进行补救。如合同条款不明确或不符合实际情况，可协商变更合同或签订补充协议完善合同。...查看全文

如何积极应对配偶提出离婚的问题，以及在一方不同意或反悔时如何诉讼离婚。离婚诉讼可在被告住所地或居住超过一年的地提起。离婚是指夫妻双方在完全自愿的情况下，自愿结束婚姻关系。法院应进行调解，若无效则准予离婚。...查看全文

户口注销后的恢复方法包括：(1)刑满释放、解除劳动教养或假释的人，凭相关证明到原户籍所在地派出所办理；(2)被宣告失踪或死亡的人，提供居住证明、房产证、户口簿到原户籍所在地派出所办理；(3)入伍的公民，在退伍、复员、转业时，凭相关...查看全文

捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚，属违法行为。公安机关对严重的诬告者予以治安处罚，涉嫌诬告陷害罪可判3年以下有期徒刑。若造成严重后果，判3年以上10年以下有期徒刑。非有意诬陷或检举失实不构成犯罪。...查看全文

租房押一付一不想租了是违约，建议与房东协商解决。未到期提出不租，房东一般不退押金，违约金为一个月房租。押金是保证行为不损害对方利益的费用，如造成损害可用押金赔偿。...查看全文

在雇佣关系终止时，被解雇的劳动者具有要求相应的劳动赔偿的权利。如果开除行为违法，用人单位需依法赔偿。根据法律规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行。若用人单位拒绝继续履行，劳动...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

法律分析：如果员工不听从劝阻,不删除 ,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言...查看全文

法律分析：如果员工不听从劝阻,不删除 ,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言...查看全文

工厂倒闭老板没钱发工资，可以协商结清工资并支付经济补偿金，若协商不成可申请仲裁或诉讼。公司倒闭老板跑了，债权人可向法院申请破产，由管理人清算债务。员工可向法院申请指定清算组进行清算，清算组应以公司财产赔偿工资、医疗费、养老保险等费...查看全文

夫妻一方欠赌债可不偿还，因赌博属违法行为，赌债非法不受保护。赌债可分为直接赌博债务和涉及第三人的赌博债务，法律保护善意第三人债权。赌债属无效民事行为，不产生债的效力，法律不予保护。婚姻关系下，另一方无偿还义务。债权人若知借款用于赌...查看全文

律师分析： 老板随意开除员工的，有以下应付措施： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、...查看全文

一、老板随意开除员工该怎么办用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定，除非劳动者在试用期内具备法定情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、欺诈订立合同、被追究刑事责任...查看全文