用人单位倒闭或宣布破产时，需向员工支付经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。根据《劳动法》，员工工作满一年，应获得一个月的补偿金，十年则应获得十个月补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

公司扣押工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决一般在60天内作出。对裁决无异议，必须履行；如不服裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日，分公司可在所在地或总公...查看全文

私人小老板拖欠工资耍赖，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。个人工作不算劳动关系可直接起诉要求支付劳动报酬。先商量若无效，可采取仲裁或起诉。...查看全文

工伤鉴定的主旨是提供了工伤鉴定所需的材料清单和申请流程，包括工伤鉴定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等。此外，对于特殊情况还需提交相关部门出具的证据材料。劳动保障行政部门应及时告知申请人需要补正的材料。员工可以自主申请工伤...查看全文

经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者维权需注意三点：确认劳动关系事实，协商要求单位补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；《劳动法》规定拖欠工资需加发经济补偿金。...查看全文

劳动者维权方式包括：一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁；在企业拖欠或未支付工资时，可向仲裁委员会申请仲裁或向基层法院申请支付令；也可直接向人民法院起诉。...查看全文

解决工资未支付的方法：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资或经济补偿金；3.通过诉讼途径向法院解决劳动纠纷；4.针对劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文

公司倒闭了员工赔偿按劳动年限支付，最多十二年。老板跑路可以申请劳动仲裁或起诉，报警处理恶意欠薪罪。劳动者申请仲裁后可向法院申请强制执行。公司倒闭员工可申请失业金，需提供终止或解除劳动关系证明。失业金低于最低工资标准，高于最低生活保...查看全文

企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

《劳动合同法》规定了对于随意解雇的员工可以采取的应付措施，包括要求公司提供证明资料和支付工资赔偿金、与用人单位协商继续履行合同、向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，并可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除合同时...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位若被宣告破产，劳动合同终止，需支付劳动者经济补偿。根据《企业破产法》，在清偿顺序中，职工工资、医疗费等优先于其他债权。然而，有限责任公司的股东仅对公司承担有限责任，个人财产与公司债务无关，不能要求赔偿。...查看全文

资金无法发放员工工资是破产吗 不是。根据《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役...查看全文

农民工工资不给怎么办？法律规定，可向调解组织申请调解，如不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。相关法律依据是《劳动争议仲裁调解法》。公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资，如不...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

本文介绍了破产重组企业员工工资的发放方式以及破产重组债务的处理方式和时间。在破产重组过程中，员工工资的发放可能会受到债务减免、资产重组、股权转让等影响。同时，破产重组债务的处理方式包括债务减免、重新安排岗位、协议规定和法律法规规定...查看全文

企业破产时工伤员工的处理及公司倒闭对工伤员工的安置。工伤职工可预先申报解决工伤待遇享受，破产时优先拨付工伤保险待遇费用。工伤鉴定后，可获得一次性伤残补助金。劳动合同期满或提前终止，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。破产导...查看全文

如果家里的紧急事情需要离职,但雇主要求离职员工暂停支付工资,离职员工可以先与雇主协商。如果协商没有达成任何协议,离职员工可以考虑寻求其他途径解决问题。可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的,可以...查看全文