企业破产后,职工如何应对生活困境?

律师回答
摘要:《劳动合同法》规定,用人单位若被宣告破产,劳动合同终止,需支付劳动者经济补偿。根据《企业破产法》,在清偿顺序中,职工工资、医疗费等优先于其他债权。然而,有限责任公司的股东仅对公司承担有限责任,个人财产与公司债务无关,不能要求赔偿。破产财产不足时,按比例分配债权。董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。因此,破产公司需向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》中有规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定,终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
如果公司破产,由于需要解除与员工的劳动关系,员工需要得到相应的补偿。
但是,应当指出,有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任,其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
有限公司只承担资产和负债。不能承担债务的,申请破产,进入破产清算程序。与公司股东的个人财产无关,不得向股东的个人财产要求赔偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(3)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
延伸阅读
结语:《劳动合同法》规定,公司破产时,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《企业破产法》,破产财产清偿顺序包括优先支付职工工资、医疗费用、养老保险等,以及应支付给职工的补偿金。然而,有限责任公司的债务由公司承担,与股东个人财产无关,不得要求个人赔偿。若破产财产不足以清偿,按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。因此,员工在公司破产时应获得相应补偿。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法:第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜,按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法:第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后,债务人的出资人尚未完全履行出资义务的,管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资,而不受出资期限的限制。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业破产,工伤职工的困境与应对

企业破产时工伤员工的处理及公司倒闭对工伤员工的安置。工伤职工可预先申报解决工伤待遇享受,破产时优先拨付工伤保险待遇费用。工伤鉴定后,可获得一次性伤残补助金。劳动合同期满或提前终止,可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。破产导...查看全文

离异后如何应对生活困境

未离婚且一方离家出走,可采取以下处理办法:1.另一方可提起离婚诉讼;2.经过法定期限后,可申请宣告失踪再离婚;3.若可接受对方离家出走,可维持现状。...查看全文

企业破产,员工如何面对赔偿困境?

公司倒闭了员工赔偿按劳动年限支付,最多十二年。老板跑路可以申请劳动仲裁或起诉,报警处理恶意欠薪罪。劳动者申请仲裁后可向法院申请强制执行。公司倒闭员工可申请失业金,需提供终止或解除劳动关系证明。失业金低于最低工资标准,高于最低生活保...查看全文

企业破产:员工困境与应对策略

企业倒闭后,员工可选择分流或遣散。遣散时,根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金,条件包括办理失业保险并缴费满一年,失业非自愿,并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定,企业应按员工工作年限支付赔偿金,每满一...查看全文

破产危机:企业家如何应对失业和财务困境

公司倒闭后,老板可以通过拍卖固定资产来清偿债务;如果无力赔偿,可以申请破产清算,按清偿顺序进行清偿;债权人不能要求老板以个人财产清偿,除非有抽逃出资等行为。...查看全文

面对企业破产,职工如何应对

企业破产职工在破产情况下享有工资和经济补偿的权利,经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算。企业破产员工社保的处理流程包括停缴手续和转移手续等。企业破产的特征是债务人无法清偿到期债务,存在多数债权人,债权人需公平受偿。...查看全文

初中生如何赚钱应对生活困境?

未成年人抢劫行为属于犯罪,但应从轻处罚。报警后,警方会协调双方家长进行批评教育。抢劫案应由公安机关立案处理,经侦查后移交检察机关提起公诉,最终由法院依法追究刑事责任。...查看全文

破产后企业能否在困境中生存?

破产企业在人民法院宣告破产后需停止生产经营,但可经清算组允许以其名义从事与清算工作相关的活动,需向法院报告。非以清算组名义签订且与清算无关的合同无效。...查看全文

供货商破产,企业陷入困境,如何应对债务问题?

企业破产时,供货商作为债权人可以申报债权并参与破产分配,根据持有债权比例分配财产还债。法律依据是《企业破产法》第八十二条。员工在公司破产时有权获得欠薪、医疗补助、养老保险等补偿,但社会统筹账户的费用一般得不到。此外,解除劳动合同补...查看全文

如何应对失业困境?

如果经过协商无法解决问题,员工可以报警处理。但需要注意,员工需按照规定时间离职,否则将视为单方面违约。如果用人单位已提出解除劳动关系,应书面通知劳动者。若劳动者认为用人单位解除劳动关系行为违法,可申请劳动仲裁要求赔偿金。但赖在用人...查看全文

企业破产导致职工失业,如何应对?

公司破产,职工可获得经济补偿金。补偿金根据工龄支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

父亲入狱后如何面对生活困境

父亲有刑事案底对子女及后代的影响主要体现在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校的政审中,而对于一般生活和工作并没有太大影响。另外,爷爷的犯罪记录也会对孙子产生影响,因为政府机关和征兵也要进行政审。...查看全文

企业面临经营困境,如何应对?

单位关闭或倒闭时,劳动者除了应支付实际工资外,还应获得经济补偿。补偿标准根据工作年限不同而定,最高不超过12年。若单位未提前30天书面通知劳动者,还需额外支付一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均应发工资支付,最低为...查看全文

十几年倒插门后离婚,生活困境如何应对?

夫妻离婚可通过协议或法院诉讼两种方式办理。协议离婚需双方达成一致意见,携带相关证件到婚姻登记机关办理,当场发给离婚证。法院诉讼离婚适用于无法达成协议的情况,需要提供身份证、结婚证等材料,经过调解或审判程序处理。离婚证是证明婚姻解除...查看全文

公司拖欠工资,导致员工生活困境,如何应对?

遭遇公司拖欠工资,劳动者可通过协商、工会调解、劳动监察投诉、劳动仲裁、解除合同等方式维权,保障自己的劳动权益。拖欠工资的例外情况包括自然灾害、生产经营困难经工会同意的延期支付等,其他情况下的拖欠属于无故拖欠。劳动者有权要求按合同约...查看全文

破产企业如何应对?

《企业破产法》规定,企业若无法偿还债务或已撤销、歇业无力偿还债务,主办单位需承担偿债责任。对于不具备法人条件的企业,开办单位应承担全部责任;对于注册资金不实的企业,开办单位在注册资金差额范围内承担有限责任。...查看全文

孩子遭父母遗弃,生活困境如何应对?

对于年幼或患病的孩童,拒绝扶养并具有恶劣情节的人构成遗弃罪。但仅出于教育目的进行恐吓或饿肚子的方式不算拒绝扶养,一般不认定为犯罪。将儿童遗弃在热闹地区或妇幼保健院门口可认定为遗弃罪,因负担重或患病而遗弃孩子的情况常见。若将儿童遗弃...查看全文

企业破产,员工困境:该怎么办?

单位关闭或倒闭时,除支付实际工资外,还需支付经济补偿。补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿1个月工资。单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时,未提前30天书面通知需再支付一个月工资。月工资...查看全文

企业破产后如何对职工进行赔偿?

公司破产对员工的补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限支付,月工资高...查看全文

房地产企业破产,购买者的困境与应对策略

购买房子并支付全部房款后,即使房地产破产,业主仍有权优先赔偿。对于只交了定金或首付但签了合同的业主,他们有权解除合约并要求赔偿已交的首付和利息。...查看全文