企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位若被宣告破产，劳动合同终止，需支付劳动者经济补偿。根据《企业破产法》，在清偿顺序中，职工工资、医疗费等优先于其他债权。然而，有限责任公司的股东仅对公司承担有限责任，个人财产与公司债务无关，不能要求赔偿。...查看全文

企业破产时，应按员工工作年限赔偿经济补偿金，每满一年胜负一个月工资。劳动合同法规定，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业破产法规定，企业法人无法清偿债务或明显缺乏清偿能力时，应清理债务或进行重整。...查看全文

企业破产后，员工有权获得经济补偿和欠薪支付。根据《劳动合同法》，破产企业应支付员工按年限计算的经济补偿，且最高不超过十二年。此外，拖欠的工资、社保费等也应支付给员工。在某些情况下，企业可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付相应补偿...查看全文

根据《劳动合同法》，公司倒闭时应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十...查看全文

法律解析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

单位倒闭需按员工工作年限补偿，每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法，公司倒闭需支付员工补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则给十个月。公司破产后，员工应得收入优先清偿，包括...查看全文

律师解答： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

单位关闭或倒闭时，除支付实际工资外，还需支付经济补偿。补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿1个月工资。单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，未提前30天书面通知需再支付一个月工资。月工资...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

单位关闭或倒闭时，劳动者除了应支付实际工资外，还应获得经济补偿。补偿标准根据工作年限不同而定，最高不超过12年。若单位未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均应发工资支付，最低为...查看全文

劳动合同法规定，用人单位解散时需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

公司关闭需支付按劳动者工作年限每年一个月工资的经济补偿金。破产关闭需进行清算程序，包括清理财产、通知债权人、处理未了结业务、清缴税款、清理债权债务等。清算组制定清算方案并报相关机构确认，财产按规定清偿费用、工资、保险费和补偿金后，...查看全文

企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，应先偿还破产人所欠职工工资、社会保险费用和税款，然后再偿还普通破产债权。如果财产不足以清偿全部债务，按比例分配。...查看全文

企业破产时工伤员工的处理及公司倒闭对工伤员工的安置。工伤职工可预先申报解决工伤待遇享受，破产时优先拨付工伤保险待遇费用。工伤鉴定后，可获得一次性伤残补助金。劳动合同期满或提前终止，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。破产导...查看全文

企业破产职工在破产情况下享有工资和经济补偿的权利，经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算。企业破产员工社保的处理流程包括停缴手续和转移手续等。企业破产的特征是债务人无法清偿到期债务，存在多数债权人，债权人需公平受偿。...查看全文

企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同，但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。...查看全文

律师解答： 1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔...查看全文

法律分析:企业申请破产员工没有赔偿。但是此时因为不是违法解除劳动合同，但是有经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文