经过协商无法解决问题,可以报警处理。员工需要按照规定时间离职,否则将视为单方面违约。
一、辞退的员工不肯走怎么办?
1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
二、公司辞退员工的程序
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
如何应对失业困境？
律师回答
摘要：如果经过协商无法解决问题，员工可以报警处理。但需要注意，员工需按照规定时间离职，否则将视为单方面违约。如果用人单位已提出解除劳动关系，应书面通知劳动者。若劳动者认为用人单位解除劳动关系行为违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金。但赖在用人单位不走是违法的。用人单位在做出解除劳动合同决定后，需将决定送达劳动者。若不能举证已送达，将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
延伸阅读
解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
综合上面所说的，辞退员工一般只要符合法律规定的条件就可以实施这个行为，如果在完成了所有的手续之后还不走的话，那么就会触犯法律，从而需要承担法律的责任，但用人单位也要确保自己支付了相应的工资和经济补偿金，这样才能更好的处理。
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
综合上面所说的，辞退员工一般只要符合法律规定的条件就可以实施这个行为，如果在完成了所有的手续之后还不走的话，那么就会触犯法律，从而需要承担法律的责任，但用人单位也要确保自己支付了相应的工资和经济补偿金，这样才能更好的处理。
结语：经过协商无法解决问题,可以报警处理。员工需要按照规定时间离职,否则将视为单方面违约。如果员工不肯离开,用人单位可以报警,但要注意程序。根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,劳动仲裁的时效为一年,如果用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还将决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
破产危机：企业家如何应对失业和财务困境
公司倒闭后，老板可以通过拍卖固定资产来清偿债务；如果无力赔偿，可以申请破产清算，按清偿顺序进行清偿；债权人不能要求老板以个人财产清偿，除非有抽逃出资等行为。...查看全文
困境中如何应对失业、离婚和抚养费问题
离婚后，双方应协商支付子女抚养费，无工作不是拒绝支付的理由。无经济收入或下落不明的一方可用财物折抵抚养费。在特殊情况下，有给付义务的一方可请求减少抚养费，如长期疾病、丧失劳动能力等。相对应子女也可要求支付超过原定数额的抚养费。父母...查看全文
何去何从，面对失业困境？
休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
如何应对债务困境？
本文讲述了公司债务由谁来承担以及如何进行破产清算。根据《公司法》规定,公司债务由公司全部财产承担责任,而法人代表不承担责任。同时,公司是独立的法人,其财产是独立于股东的,所以公司债务用公司财产偿还。如果公司无法偿还债务,则可以依法...查看全文
如何应对财务困境？
债务分期还款和法院强制执行是解决债务问题的有效手段。逾期未还的债务将产生高利息，并可通过查封、扣押、拍卖、变卖财产来清偿债务。法院还可限制被执行人的高消费、出口，并搜查隐藏财产。...查看全文
如何应对还款困境？
债务履行期限到期后，债务人应及时履行债务，否则可能面临违约赔偿。双务合同中，一方不履行到期债务，对方可行使同时履行抗辩权。如债务设有保证人，债权人可向保证人主张权利。但一般保证下，如主合同纠纷未经审判或仲裁，且债务人财产无法强制执...查看全文
如何应对欠债困境？
债务人应履行还款义务，如无还款能力可与债权人协商减息、分期付款。若无临时偿还能力，可协商分期、延期或减少债务。拒绝起诉或拖延还款，应争取分期还款。法院不支持拒绝延期或减免债务，将规定期限内偿还全部债务。债权人有能力但拒绝支付，可申...查看全文
如何应对债务困境
公司经营失败时,应当以企业全部资产承担债务。如果公司倒闭,工人可以获得工资、医疗、残疾津贴和养老金。工资通常包括时间工资、计件工资、资金、津贴和补贴。但非报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果公司欠职工基本养老金和医疗保险费用,...查看全文
企业面临经营困境，如何应对？
单位关闭或倒闭时，劳动者除了应支付实际工资外，还应获得经济补偿。补偿标准根据工作年限不同而定，最高不超过12年。若单位未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均应发工资支付，最低为...查看全文
面对离婚困境，如何应对？
如果对方不愿意离婚，可以向法院提起离婚诉讼。根据《民法典》规定，只有男女双方都自愿离婚时可以协议离婚，一方不同意离婚时协商离婚不可行。离婚诉讼的程序包括提起诉讼申请、立案、调解、开庭审理等。法院以双方感情是否确实破裂为判决离婚的法...查看全文
如何应对孩子的困境？
家庭暴力离婚时,关于孩子抚养问题,法院通常会按照以下原则进行处理:满两岁的孩子根据双方具体情况,以对孩子成长有利的原则确定抚养归属;满十岁的孩子需征求孩子意见。哺乳期内的孩子原则上由母亲抚养,十岁以上需征求孩子意见。除此之外,孩子...查看全文
失火罪带来的财务困境：如何应对？
对于由过失引起的火灾，如果造成人员伤亡或其他严重后果，应该立案追诉。涉嫌失火罪的刑罚标准为3年以上7年以下有期徒刑，而该罪不会被罚款。然而，在民事方面，仍需承担民事责任赔偿的义务。如果暂时无法一次性偿还赔偿金，可以向法院申请裁决并...查看全文
面对离婚困境，夫妻应如何应对？
本文介绍了离婚登记的撤销程序和离婚方式,包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式,适用于双方自愿离婚并就子女和财产问题已有适当处理的情形。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分...查看全文
婚姻陷入困境，如何应对？
本文讲述了离婚程序和离婚冷静期的相关内容。离婚程序包括协议离婚和登记离婚，其中登记离婚需要双方亲自到婚姻登记机关申请登记，并经过30日的离婚冷静期没有撤回申请才能发给离婚证。离婚冷静期是指30日期间，任何一方不愿意离婚的，应当到婚...查看全文
面临离婚困境，如何应对？
离婚需要双方协议，无法达成协议可起诉离婚。对于夫妻双方有两个孩子的情况，法院会从有利于孩子身心健康的角度出发，一般判决夫妻一人抚养一个；若另一方存在不适合抚养孩子的情况，法院可能将两个孩子都判给另一方。...查看全文
欠债60万，如何应对困境？
个人和贷款机构都应积极面对还款问题。如能表达出良好的还款意愿,并说明现状,协商延期还款或分期还款,制定还款计划,可减轻还款压力。如果欠款太多无法偿还,可以考虑抵押贷款应急,但要注意抵押物价值。另外,如果信用卡欠款超过五万元且经过两...查看全文
丢失孩子的抚养权后，如何应对困境？
离婚后，没有孩子抚养权的一方擅自带走孩子是不合法的。如果抚养权是通过法院判决确定的，可以申请法院强制执行。如果是双方协议离婚并有孩子抚养权协议，需要再次起诉法院确认抚养权，并申请法院强制执行。孩子抚养权的确定原则是根据子女年龄和父...查看全文
面对加班困境，员工如何应对？
员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文
面对家暴，如何应对婚姻困境？
家暴受害者可向法院提起离婚诉讼，需提供证据，诉讼请求一般会被受理。离婚诉讼流程包括申请、立案、调解、开庭审理等。受害者可协议离婚，收集证据如视听资料、录音录像、照片、通话记录、书证、证人证言等。可向单位、居委会、妇联投诉、求助，也...查看全文
面对离婚困境，夫妻如何应对？
这篇文章介绍了新民法典对于分居多久可以离婚以及夫妻离婚的相关规定。根据离婚方式和感情状况，分居时间不同会有不同的离婚规定。如果夫妻感情破裂无法调解，法院将根据情况作出裁决。另外，起诉离婚需要准备相关材料，包括夫妻身份证、户口本、结...查看全文
推荐律师
董金伟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务129人次
热门法律问题
