工厂倒闭老板没钱发工资，可以协商结清工资并支付经济补偿金，若协商不成可申请仲裁或诉讼。公司倒闭老板跑了，债权人可向法院申请破产，由管理人清算债务。员工可向法院申请指定清算组进行清算，清算组应以公司财产赔偿工资、医疗费、养老保险等费...查看全文

本文介绍了破产重组企业员工工资的发放方式以及破产重组债务的处理方式和时间。在破产重组过程中，员工工资的发放可能会受到债务减免、资产重组、股权转让等影响。同时，破产重组债务的处理方式包括债务减免、重新安排岗位、协议规定和法律法规规定...查看全文

企业破产需补偿员工，根据《劳动合同法》规定，破产企业应支付员工经济补偿，按工龄支付工资的倍数，最高不超过12年。此外，企业需支付拖欠的工资、社保费用等费用，即使破产也不能免责。...查看全文

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文

企业支付的经济补偿金根据所在地政府规定标准执行，无规定标准时按劳动者工作年限，每满一年发放一个月工资的补偿金；计算范围包括工资、津贴、补贴、加班工资等，不包括社保费、福利费、计划生育费、车辆补贴等。...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

劳务派遣员工的工资支付方式是将薪水打到派遣公司的财务账户上，然后由劳务派遣单位按月支付给员工。在无工作期间，劳务派遣单位必须按照当地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...查看全文

破产重整是一项针对可能或已经具备破产原因但有维持价值和再生希望的企业的法律制度。通过申请启动重整程序，在法院的主持和利害关系人的参与下进行业务重组和债务调整，以帮助债务人企业摆脱财务困境、恢复营业能力。重整申请一经批准，债权人必须...查看全文

法律分析:公司破产员工工资的发放方式:在优先清偿破产费用和共益债务后，对所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行...查看全文

《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。...查看全文

依据企业破产法的规定，公司破产后职工的工资是有优先受偿权的，但首先要支付破产费用和共益债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老...查看全文

法律解析： 企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

法律分析：根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1997年...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳...查看全文

资金无法发放员工工资是破产吗 不是。根据《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役...查看全文

工伤期间，职工工资按受伤前标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的由单位负责。根据《工伤保险条例》，停工留...查看全文

法律分析：应该。上班员工工资发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工工资发...查看全文

法律分析：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周...查看全文