企业破产重组员工工资如何发放-法律问答|晖律网

企业破产重组员工工资如何发放

回答于2024-04-19 阅读（891）

律师回答

摘要：本文介绍了破产重组企业员工工资的发放方式以及破产重组债务的处理方式和时间。在破产重组过程中，员工工资的发放可能会受到债务减免、资产重组、股权转让等影响。同时，破产重组债务的处理方式包括债务减免、重新安排岗位、协议规定和法律法规规定。在破产重组债务处理方面，债权人可以申请破产清算或重整程序。重整期间为自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，而破产清算则是在宣告债务人破产前进行。

一、破产重组企业员工工资的发放方式

破产重组是指企业在面临破产危机时，通过与债权人达成协议，进行债务减免、资产重组、股权转让等经济行为，以挽救企业生命的法律程序。在破产重组过程中，员工工资的发放方式可能会受到相应的影响。

对于破产重组后的企业，根据协议的约定以及相关法律法规的规定，可能需要对员工工资进行调整。这种调整可能包括以下几个方面：

1. 协商调整：在破产重组过程中，企业与债权人可以协商调整债务水平，从而影响到员工工资的发放。

2. 减免债务：企业通过债务减免，可能需要调整员工工资的发放。具体而言，债权人可能会要求企业将部分债务减免给员工，以降低员工的负担。

3. 重新安排岗位：在企业进行债务减免和资产重组后，原有的员工可能需要重新安排工作岗位。这种调整可能导致员工工资的发放方式发生变化。

4. 协议规定：在破产重组协议中，可能会有关于员工工资的安排。例如，协议可能会规定员工工资的发放标准、支付时间等细节。

5. 法律法规：根据我国《企业破产法》的规定，企业破产后，员工工资的发放应遵循一定的程序。如企业需在破产财产优先清偿后，才能支付员工工资。

总之，破产重组企业在调整员工工资发放方式时，需要充分考虑法律法规的规定以及债权人的利益。在具体操作中，可能需要与债权人、员工代表等进行充分沟通，以达成一致意见。债务重组，又称债务重整，是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。债权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外，不得行使表决权。
二、破产重组债务怎么处理
破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。暂停支付债务本钱，只支付利息，削减无担保的债权。通常，债权人们不得不同意经理们的重组方案。因为，一旦立刻让企业破产，实施财产清算，企业的财产可能所剩无几，而经过重组以后，企业有可能度过萧条期，产生出丰厚的利润。面对这两种选择，债权人很难不让步。破产重组，最广义的涵义包括企业倒闭和清算。清算是公司依法被宣布完全解体，资产全部变卖，进行偿债。因而会产生一种企业淘汰方式的资产重组。破产不只是企业倒闭、清算，而且包括依法重组和调整。狭义的破产重组使企业依法进行财务整顿后存活下来。调整是在法庭之外，由债权人以及债务人进行的和解存活。可见，重组和调整均是资不抵债而需要破产的企业，经过财务整顿，实现资本结构重组，以及经过领导班子的调整，生产、经营计划的转变，而获得重生。
三、公司破产重组要多长时间
债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序。我国法律对破产重组需要多长时间并没有做相应的规定，但是破产管理人可以向法院提出申请延长破产重组的时间。我国《破产法》规定自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。《破产法》第七十八条也规定了在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产：债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性;债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为;由于债务人的行为致使管理人无法执行职务。

延伸阅读

根据《破产法》第六十六条和《劳动合同法》第四十六条的规定，破产企业职工的工资应当优先用于破产财产的清偿。破产财产不足以清偿债务的，则由政府依法采取措施进行清偿。因此，破产重组工资调整规定应当遵循这一原则，充分考虑破产企业的实际情况，合理调整职工工资。同时，破产企业也应当制定科学的工资调整方案，确保职工权益不受损失。

结语：破产重组是指企业在面临破产危机时，通过与债权人达成协议，进行债务减免、资产重组、股权转让等经济行为，以挽救企业生命的法律程序。在破产重组过程中，员工工资的发放方式可能会受到相应的影响。根据相关法律法规的规定，在破产重组后，企业需要根据协议的约定以及法律法规的规定对员工工资进行调整。这种调整可能包括协商调整、减免债务、重新安排岗位、协议规定以及法律法规的规定。破产重组后，企业需要充分考虑债权人的利益，与债权人、员工代表等进行充分沟通，以达成一致意见。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章破产清算第二节变价和分配第一百一十二条变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十三条在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章破产清算第二节变价和分配第一百一十二条变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

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