法律分析：一、事业单位聘用单位和主管部门的区别
事业单位职工的聘用一般是由聘用单位和主管部门联合组成的聘用委员会来审批和决定的。这两个机构在聘用过程中的职责和作用不同：
1. 聘用单位：聘用单位是招聘事业单位工作人员的直接单位，它是编制管理机构、实施事业单位管理的基层单位，一般由中高级干部担任。聘用单位主要负责人承担着管理、组织聘用人员并制作聘用计划、发布招聘公告、组织笔试、面试、组织聘用委员会审核等职责。
2. 主管部门：主管部门是依据行政管理职责对聘用单位实行指导、监督，并最终批准、授权的部门。主管部门与行政事业单位的管理部门相同，通常由地方政府、省、市政府、部委、总局等职能部门确定。主管部门负责监督管理事业单位的组织、管理、考核、评估等各方面的工作，保证其规范、健康、有序地运营和发展。
综上所述，聘用单位是具体的事业单位，负责部署实施聘用相关工作；主管部门则是事业单位的监管部门，行使全面监管和指导工作的职责。
二、法律依据
《劳动合同法》第九十六条虽然规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
法律依据：《劳动合同法》第九十六条虽然规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
