分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的等。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工人在工地突发脑溢血，施工单位负责赔偿吗
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十四条和第三十条，农民工若因工作受伤导致突发脑溢血，可被认定为工伤，并与公司协商赔偿。赔偿范围包括治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。然而，如果脑溢血是由个人原因引起的，不属于工伤范畴。对于工伤情况，职工享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工地事故责任归属：工人突发脑溢血，施工单位是否应承担赔偿责任？
根据相关法律规定，工地事故责任的归属需要综合考虑多个因素。在工人突发脑溢血的情况下，是否应该由施工单位承担赔偿责任需要进行具体分析。首先，需要确定是否存在施工单位的过失或违规行为，例如未提供足够的安全措施或监督不力等。其次，需要考虑工人是否存在自身的过失或违规行为，例如未按规定佩戴安全装备或违反工地规定等。最后，还需考虑工地是否存在其他相关责任主体，如监理单位或工地所有者等。综上所述，具体责任的归属需要根据事实和法律进行判断，建议工人及其家属与律师联系，通过法律途径寻求赔偿。
根据相关法律规定，工地事故责任的归属需要综合考虑多个因素。在工人突发脑溢血的情况下，是否应该由施工单位承担赔偿责任需要进行具体分析。首先，需要确定是否存在施工单位的过失或违规行为，例如未提供足够的安全措施或监督不力等。其次，需要考虑工人是否存在自身的过失或违规行为，例如未按规定佩戴安全装备或违反工地规定等。最后，还需考虑工地是否存在其他相关责任主体，如监理单位或工地所有者等。综上所述，具体责任的归属需要根据事实和法律进行判断，建议工人及其家属与律师联系，通过法律途径寻求赔偿。
结语：根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条和第三十条，工人因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇和相应赔偿。对于农民工突发脑溢血的情况，是否属于工伤需要具体分析，考虑施工单位和工人自身的过失或违规行为，并综合考虑其他责任主体。建议工人及其家属与律师联系，通过法律途径寻求赔偿。责任的归属需要根据事实和法律进行判断。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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