劳动合同当中的固定期限就是公司跟员工明确约定了劳动合同终止的时间，但具体是多长时间并不是法律统一规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限，无固定期限，还可以按照完成工作任务所需时间确定合同期限。
劳动合同中的固定期限是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、签了固定期限劳动合同可以辞退劳动者的情形有哪些?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、签订劳动合同的原则有哪些?
(一)平等自愿的原则。
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
(二)协商一致的原则。
所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
(三)不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
大多数的情况下，用人单位跟员工约定的劳动合同的期限都属于固定期限，但不管一开始约定了多长时间的合同期限，在合同期限内，劳资双方都有提前解除劳动合同的权利，比如员工有重大过错，即使合同未到期，公司也可以单方面辞退。
