试用期限为两个月，且合同期限在1年至3年之间均为合法。
一、试用期拖欠工资多久算违法
按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”的规定，拖欠好几个月的试用期工资，应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此，无论是不签合同，还是拖欠工资都是违法的。
二、劳动合同3年五年永久
签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。
三、试用期和转正工资一样合法吗
根据我国相关法律法规，试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的，试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十，试用期结束后工资不变的，就属于违法的行为。根据有关法律法规，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的，试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
试用期两个月合同的期限是多久？
律师回答
摘要：本文介绍了试用期工资的相关规定和标准。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果试用期拖欠工资或者不签合同,都是违法的。同时,劳动合同期限在3年至5年之间的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。在试用期结束后,工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资相同,试用期结束后工资不变是合法的,否则就属于违法行为。
延伸阅读
结语：本文介绍了试用期工资的相关规定,指出试用期拖欠工资和未签订合同或拖欠工资都是违法的。同时,文章也强调了劳动合同期限和试用期的关系,指出在一定期限内,劳动合同期限越长,试用期越短。最后,文章提醒读者试用期工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十,否则就是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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