工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
请问工伤九级赔偿标准是多少？
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摘要：工伤职工鉴定为九级伤残及以上，享受一次性伤残补助金和就业补助金，标准为9个月工资；工伤保险基金支付医疗补助金。七级至十级伤残享受相应补助金，标准为7-13个月工资。用人单位未参保则由其支付上述费用。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
延伸阅读
工伤案例分析：九级赔偿标准如何影响赔偿金额？
工伤九级赔偿标准是根据劳动者工伤程度的严重程度而设定的。根据《工伤保险条例》，工伤被分为十级，其中九级是最轻微的程度。根据九级工伤的赔偿标准，赔偿金额将受到一定的限制。
根据规定，九级工伤赔偿标准是基于劳动者的工资、工龄和伤残程度来计算的。一般来说，九级工伤的赔偿金额较低，因为伤残程度较轻，劳动者的工作能力并未受到严重影响。
然而，尽管九级工伤赔偿金额较低，但仍然需要根据具体情况进行计算。其他因素，如劳动者的工资水平、工作年限以及相关的法律规定，也会对赔偿金额产生影响。
因此，在工伤案例中，九级赔偿标准将直接影响赔偿金额的数额。劳动者和雇主应该了解相关的法律规定，并根据具体情况进行合理的索赔或支付。这样可以确保受伤劳动者得到公正的赔偿，并维护劳动关系的稳定和公平。
工伤九级赔偿标准是根据劳动者工伤程度的严重程度而设定的。根据《工伤保险条例》，工伤被分为十级，其中九级是最轻微的程度。根据九级工伤的赔偿标准，赔偿金额将受到一定的限制。
根据规定，九级工伤赔偿标准是基于劳动者的工资、工龄和伤残程度来计算的。一般来说，九级工伤的赔偿金额较低，因为伤残程度较轻，劳动者的工作能力并未受到严重影响。
然而，尽管九级工伤赔偿金额较低，但仍然需要根据具体情况进行计算。其他因素，如劳动者的工资水平、工作年限以及相关的法律规定，也会对赔偿金额产生影响。
因此，在工伤案例中，九级赔偿标准将直接影响赔偿金额的数额。劳动者和雇主应该了解相关的法律规定，并根据具体情况进行合理的索赔或支付。这样可以确保受伤劳动者得到公正的赔偿，并维护劳动关系的稳定和公平。
结语：九级工伤赔偿标准是根据劳动者的工伤程度来设定的，根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿金额较低。然而，具体赔偿金额仍需考虑伤残程度、工资水平、工作年限等因素。劳动者和雇主应了解相关法律规定，合理索赔或支付，以确保公正赔偿和维护劳动关系稳定公平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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