1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
用人单位强迫劳动的法律责任
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将受到行政处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
延伸阅读
用人单位强迫劳动行为的法律责任及赔偿问题
用人单位强迫劳动行为涉及到法律责任和赔偿问题。根据相关法律法规，用人单位若存在强迫劳动行为，将面临严重的法律后果。首先，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。其次，受害者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求赔偿经济损失和精神损害赔偿。赔偿范围包括工资、加班费、社会保险费用等。此外，用人单位还可能承担刑事责任，如构成强迫劳动罪，将面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益，避免强迫劳动行为带来的法律风险和经济损失。
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结语：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十八条，用人单位可能面临行政处罚、刑事责任以及赔偿责任。因此，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免强迫劳动行为带来的法律风险和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
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