单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任具体如下：一、用人单位向劳动者支付赔偿金的情形。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...查看全文

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，根据中华人民共和国刑法第244条规定，该行为将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，雇用未满16周岁的未成年人从...查看全文

法律分析:用人单位侵害劳动者人身权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下...查看全文

律师分析： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提...查看全文

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举...查看全文

法律分析： 单位侵害劳动者人身权益应承担的责任： 1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任； 2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法...查看全文

法律分析：一、用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，签订劳动合同是维护其合法权益的最佳方式；对用人单位而言，签订劳动合同可以增强员工归属感、避免续签纠纷，并降低其他风险。根据我国《劳动法》，用人单位必须及时与劳动者签订书面劳动...查看全文

用人单位侵害劳动者权益，可能构成犯罪。违反安全管理规定导致重大伤亡或严重后果者，可处三年以下有期徒刑或拘役，情节恶劣者可处三至七年有期徒刑。安全设施不达标导致重大伤亡或严重后果者，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，情节恶劣者...查看全文

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动合同。同时，对于以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，将受到行政处罚；构成犯罪的，将追究刑事责任；给...查看全文

1、造成消费者或者其他受害人人身伤害的，支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

法律解析： 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期...查看全文

非法入室将被定罪处罚，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。非法入室是指未经住宅主人同意，强行闯入他人住宅或拒不退出的行为。这种行为构成非法搜查罪，应当立案追究。...查看全文

商标侵权判刑标准根据行为不同而异，假注册商标罪处三年以下有期徒刑或罚金，销售假注册商标罪处三年以下有期徒刑或罚金。遇到商标侵权，应收集证据、发律师函警告对方、协商解决，投诉工商行政部门或向法院起诉。...查看全文

商标侵权行为的处罚方式包括协商解决、起诉至法院、请求工商行政管理部门处理，赔偿额可根据实际损失或侵权人获利来确定，也可按法定标准确定，工商行政管理部门可责令停止侵权行为并处罚款，严重情节会从重处罚，涉嫌犯罪者会移送司法机关处理。...查看全文

一、用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

侵害消费者权益的法律责任主要是两方面的，即违约责任和侵权责任 。 但是，针对不同的主体，消费者可以追究的责任不同。 例如对于商品的销售者，那么就只有违约责任。 要是生产者的话，则可以多半追究的是侵权责任。...查看全文

用人单位不签订劳动合同将带来严重法律风险和影响，劳动者无法享受待遇、维护权益，用人单位难以稳定员工和保护商业秘密。因此，用人单位应依法签订劳动合同，维护劳动者权益，保障自身合法权益。...查看全文