停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。
1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。
探究工伤停工留薪的十级算法
律师回答
摘要：停工留薪期工资是指工伤劳动者因受伤而产生的工资费用，其标准为按原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；但对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。此规定的法律依据为《工伤保险条例》第33条。
延伸阅读
工伤停工期间的薪资如何计算？
工伤停工期间的薪资计算主要涉及两个方面：工伤津贴和工资补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算基数为职工上一年度月平均工资的80%，具体金额由工伤保险基金支付。而工资补偿则是指工伤期间雇主按照职工工资的100%支付给受伤职工的薪资。因此，在计算工伤停工期间的薪资时，可以先确定工伤津贴的金额，然后再加上工资补偿的部分。需要注意的是，工伤停工期间薪资的计算可能会受到一些特殊情况的影响，如受伤职工本身存在其他工资收入或享受其他津贴的情况，这时需要根据具体情况进行综合计算。建议受伤职工与用人单位或劳动保障部门进行详细咨询，以确保薪资计算的准确性和合法性。
工伤停工期间的薪资计算主要涉及两个方面：工伤津贴和工资补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算基数为职工上一年度月平均工资的80%，具体金额由工伤保险基金支付。而工资补偿则是指工伤期间雇主按照职工工资的100%支付给受伤职工的薪资。因此，在计算工伤停工期间的薪资时，可以先确定工伤津贴的金额，然后再加上工资补偿的部分。需要注意的是，工伤停工期间薪资的计算可能会受到一些特殊情况的影响，如受伤职工本身存在其他工资收入或享受其他津贴的情况，这时需要根据具体情况进行综合计算。建议受伤职工与用人单位或劳动保障部门进行详细咨询，以确保薪资计算的准确性和合法性。
结语：工伤停工期间的薪资计算涉及工伤津贴和工资补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴计算基数为职工上一年度月平均工资的80%，工资补偿为职工工资的100%。根据具体情况进行综合计算，确保准确和合法。建议受伤职工与用人单位或劳动保障部门详细咨询。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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