1、十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤十级停工留薪的时长是多久？
律师回答
摘要：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
延伸阅读
工伤十级停工期间工资如何计算？
工伤十级停工期间工资的计算方式根据相关法律法规进行规定。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤十级停工期间，劳动者可以享受工伤待遇，其中包括工伤津贴和工伤医疗费用。工伤津贴的计算是根据劳动者工资的百分比进行计算，具体比例由工伤保险基金委员会确定。工伤医疗费用则是根据劳动者实际发生的医疗费用进行报销。因此，在工伤十级停工期间，劳动者的工资是由工伤津贴和工伤医疗费用组成的，具体计算方式需遵循相关法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
工伤十级停工期间工资的计算方式根据相关法律法规进行规定。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤十级停工期间，劳动者可以享受工伤待遇，其中包括工伤津贴和工伤医疗费用。工伤津贴的计算是根据劳动者工资的百分比进行计算，具体比例由工伤保险基金委员会确定。工伤医疗费用则是根据劳动者实际发生的医疗费用进行报销。因此，在工伤十级停工期间，劳动者的工资是由工伤津贴和工伤医疗费用组成的，具体计算方式需遵循相关法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：根据相关法律法规，《工伤保险条例》规定，在工伤十级停工期间，劳动者可以享受工伤待遇，包括工伤津贴和工伤医疗费用。工伤津贴的计算根据劳动者工资的百分比确定，具体比例由工伤保险基金委员会确定。工伤医疗费用则根据实际发生的医疗费用进行报销。因此，在工伤十级停工期间，劳动者的工资由工伤津贴和工伤医疗费用组成，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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