工伤等级为10级时，留职停薪期是多长时间？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤等级为10级时的停薪期是多长时间？

工伤停工留薪期需要通过鉴定或查看工伤程度确定，一般不超过12个月。停工留薪期包括住院期间和出院后的调养时间。国家对一年内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份有规定。...查看全文

问工伤等级为十级时，停工留薪期是多长时间？

停工留薪期最长为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变，由单位支付。满期后需继续治疗的享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停工留薪期内因工伤死亡的享受全部的工亡待遇...查看全文

问工伤等级为10级时，有几个月的留职停薪期？

答

工伤员工停工留薪期根据伤残程度决定，一般不超过12个月。十级伤残停工留薪期以医疗证明为准，最长不超过12个月。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理鉴定，由申请单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60日内做出结论。...查看全文

问10级伤残职工需要停薪留职多长时间？

答

工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间确定，争议可由劳动能力鉴定委员会判定。一般不超过12个月，但超过1年或当地规定需经鉴定确认。国家规定停工留薪期最长不超过24个月。以厦门为例，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，康复治疗时间计入...查看全文

问停工留薪期为十级的工伤需要多长时间？

答

本文讲述了工伤停工留薪期的相关知识。停工留薪期是指员工因工伤需要停工进行治疗并保留薪资的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，员工的工资照发，但工伤医疗期需要根据医疗终结期来确定。工伤医疗期是一个法律概念，通常指发生工伤事故后...查看全文

问工伤十级伤残的停工留薪期是多长时间？

答

本文讲述了工伤患者在停工留薪期间医疗证明的重要性，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇的相关规定。同时，还提到了工伤职工在停工期间工资福利待遇的支付以及工伤后单位让请假条的相关规定。...查看全文

问职工工伤停工留薪期限是多长时间？

答

律师解答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...查看全文

问职工工伤停工留薪期限是多长时间

答

职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

问工伤十级停工留薪的时长是多久？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理...查看全文

问受伤职工的停工留薪期是多长时间

答

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工期满后，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理时，由单位负责。...查看全文

问受伤职工的停工留薪期是多长时间？

答

工伤职工受伤后的停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。停工期间，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的工资计算根据工伤前工作月数和实际工资情况确定。...查看全文

问九级工伤患者需要停工留薪多长时间？

答

工伤九级停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。...查看全文

问工伤10级有几个月留职停薪期

答

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

问工伤停工留薪期有多长时间？

答

法律解析：工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

问工伤停工留薪期有多长时间？

答

律师解答：工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

问9级工伤停工留薪期为多久

答

法律分析：九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的...查看全文

问职工受伤的停工留薪期一般是多长时间？

答

律师解答：十二个月以内；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

法律分析：工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。法律依...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 ...查看全文

问工伤停工留薪的期限多长时间

答

法律解析：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文