工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停工留薪期最长为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。期间工资福利待遇不变，由单位支付。满期后需继续治疗的享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停工留薪期内因工伤死亡的享受全部的工亡待遇...查看全文

工伤员工停工留薪期根据伤残程度决定，一般不超过12个月。十级伤残停工留薪期以医疗证明为准，最长不超过12个月。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理鉴定，由申请单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60日内做出结论。...查看全文

本文讲述了工伤停工留薪期的相关知识。停工留薪期是指员工因工伤需要停工进行治疗并保留薪资的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，员工的工资照发，但工伤医疗期需要根据医疗终结期来确定。工伤医疗期是一个法律概念，通常指发生工伤事故后...查看全文

本文讲述了工伤患者在停工留薪期间医疗证明的重要性，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇的相关规定。同时，还提到了工伤职工在停工期间工资福利待遇的支付以及工伤后单位让请假条的相关规定。...查看全文

工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间确定，争议可由劳动能力鉴定委员会判定。一般不超过12个月，但超过1年或当地规定需经鉴定确认。国家规定停工留薪期最长不超过24个月。以厦门为例，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，康复治疗时间计入...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理...查看全文

一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。二、工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担。1、单位承担治疗费用。2、负责工伤人员...查看全文

工伤九级停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。...查看全文

一、10级工伤赔偿多长时间打款? 10级工伤赔偿大概是在60天时间内打款。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的薪资，以及伤残的一次性就业补助...查看全文

法律分析： 伤残等级鉴定时间一般是三十日内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，伤残鉴定应...查看全文

法律分析：伤残鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条_x000D_ 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建...查看全文

法律分析：工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 法律依...查看全文

工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 ...查看全文

法律解析： 一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。 伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

工伤是指劳动者在职业活动中遭受的伤害和职业病，包括器官损伤、功能障碍和职业病。工伤认定时效为事发起三十日或一年内，根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应在六十日内作出并及时送达申请单位和个人。一旦过了诉讼时效，再要求赔偿将无...查看全文

法律解析： 工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

律师解答： 工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工期满后，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理时，由单位负责。...查看全文

工伤职工受伤后的停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。停工期间，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的工资计算根据工伤前工作月数和实际工资情况确定。...查看全文