无责任底薪是指员工即使未完成任务指标也能获得最低薪水，员工无需承担责任。根据劳动法和北京市工资支付规定，用人单位必须支付不低于最低工资标准的工资，违规将面临举报、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

无责任底薪因为没完成业绩和公司任务扣钱合法吗?公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。 无责任底薪因为没完成业绩和公司任务扣钱合法吗? 1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法...查看全文

有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。 因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。 看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低...查看全文

违法拖欠员工工资将面临法律制裁及赔偿责任。根据国家最低工资保障制度，即使单位规定了有责底薪，单位仍需按不低于最低工资标准支付工资。劳动合同约定应遵守法定最低工资标准，单位未支付或拖欠工资的，员工可解除合同并要求赔偿。劳动者还可向劳...查看全文

无责任底薪靠谱吗 是否靠谱，需要看劳动合同如何约定，根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文

法律解析： 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，...查看全文

律师解答： 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，...查看全文

律师解答： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文

法律解析： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文

律师分析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别:有责任底薪中的劳动者一般需要完成规定的任务量才能拿到相应的薪酬，而无责任底薪中的劳动者不需要完成相应的工作量，也能拿到底薪。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

律师分析： 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。...查看全文

法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分...查看全文

法律分析:因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文

律师解答： 因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是...查看全文

律师分析： 因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

一、有责底薪的责任是什么责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成二、有责任底薪和无责任底薪的区别...查看全文