法律分析:劳动合同期限包括固定期限，即用人单位与劳动者约定了一年、二年、五年的期限；无固定期限，即约定无确定的终止时间；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

劳动合同的内容包括以下信息：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、试用期限、劳动报酬、福利待遇、社会保险、补充保险、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及其他事项。...查看全文

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人...查看全文

法律分析:劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析：劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...查看全文

法律分析： 劳动合同工作内容包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文

法律分析： 以下几个方面，包括在劳动合同工作里面：劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同的主要内容包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任以及解除后的附加义务。劳动合同期限可以进行变更，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行。劳动合...查看全文

本文介绍了买卖合同应包括的基本内容以及合同履行完毕后的约定义务和强制性规定。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。合同中的强制性规定包括通知、协助、...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：一、劳动争议方面包括哪些劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、...查看全文

劳动争议包含哪些范围1、《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...查看全文

劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

集体劳动合同的内容主要包括：1、劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活...查看全文

法律解析： 劳动合同是企业与职工之间的书面协议，规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用工需求和实际情况订立的，一般不超过3年。如果需要延长，可以与职工...查看全文

律师解答： 劳动合同是企业与职工之间的书面协议，规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用工需求和实际情况订立的，一般不超过3年。如果需要延长，可以与职工...查看全文

律师分析： 劳动合同是企业与职工之间的书面协议，规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用工需求和实际情况订立的，一般不超过3年。如果需要延长，可以与职工...查看全文

一、什么是劳动保护 劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，...查看全文

法律分析： 劳动合同工作内容包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文