如果不是因为执行职务致人损伤的就不用负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

厂里的工伤怎么鉴定

工伤认定需要向当地社会保险行政部门提交申请，需要提交的材料包括：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请伤残鉴定需要到当地劳动能力鉴定委员会，需要提交的材料包括：认定工伤决定书、住院病案、医疗诊断证明、医院检查的材料等。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在厂里没签合同离职是否有工资

在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

厂里工伤纠纷怎么解决的

关于厂里工伤纠纷怎么解决的的相关法律知识。

一、厂里工伤纠纷怎么解决的

(1)申请行政复议。

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

二、公司拒绝工伤赔偿怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

相关内容：工伤赔付纠纷找哪个部门

一、工伤赔付纠纷找哪个部门

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。员工发生工伤事故，应当及时送往医疗卫生机构治疗;用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

二、工伤赔偿出现纠纷该如何办

1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商;

2、若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解;

3、若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

大家一定不要放弃自己的合法权益，不论你是何种职业，在干何种事情，只要是在工伤认定范畴之内的，都会予以认可!如果你遇到了工伤纠纷、工伤异议、工伤认定等问题，自己又不知道如何办，一定要找寻专业的律师进行咨询，切勿畏手畏脚而错失工伤认定及相关补偿赔付的最佳时间!

厂里工伤双方应该怎么赔偿

工伤赔偿的程序如下：

一、申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。需要申请劳动能力等级鉴定的应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、申请工伤待遇赔偿。

用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因怀孕厂里降职降薪算违法吗

关于因怀孕厂里降职降薪算违法吗的相关法律知识。

一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗?

违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被降职降薪的证据。

三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解?

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。

相关内容：武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？

一、武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的?

武汉劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来收费的。代理民事诉讼案件

1、不涉及财产关系的：600～8000元/件;

2、涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另和行分段累进收费：

争议标的收费标准

100，000元以下免收;

100，001至1，000，000元 1～5%

1，000，001至5，000，000元 0.5～3%;

5，000，001至10，000，000元 0.3～2%;

10，000，001元至50，000，000元 0.2～1.5%;

50，000，000元以上部分 0.1～1%。

二、律师收费收费说明是怎样的?

1、刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。

刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，按照民事诉讼案件标准收费。

2、民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。

反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。

3、代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。

4、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。

5、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。

在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动方面的纠纷没有办法解决，可以通过到当地的人民法院起诉的方式来处理的，需要经过劳动仲裁这个阶段。不管是在劳动仲裁还是在劳动费用这个阶段，都是可以委托律师代为处理的。此时律师是需要按照一定的比例来收费。