律师分析： 聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

法律解析： 聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

法律解析： 聘用六十岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳动关系，因劳动关系而发生纷争的，当事人能够商量解决，商量无效的，一方能够依法向人民法院诉讼，请求人民法院依法解决纷争。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下： 2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥...查看全文

不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职...查看全文

大家都知道，在我们毕业进入公司后，公司都会为我们买五险一金，这五险统称为社保。但是有的人在年轻时没有购买社保，在年老时又想要购买社保。那么购买社保有年龄的限制吗？满了60岁还能购买社保吗？来为大家解答。 满了60岁还能买社保吗 满...查看全文

法律分析：不知你是男性还是女性，如是女性57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同。 劳动者达到退休年龄后，用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿金。如果是男性，用人单位没有正...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...查看全文

企业的法人代表在代表企业签名时，如果企业破产并负有个人责任，法人代表将受到将来再办企业时的限制。如果企业触犯法律规定，法人代表的人身可能会受到限制。如果法人没有成立上的缺陷，亏损责任应由法人自己承担，不是股东也不是法人代表。个人独...查看全文

律师解答： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位...查看全文

用人单位强行解除劳动合同违法吗 分情况的。1、过错性辞退①即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。④若规定了符合法律规定的...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

律师解答： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

律师解答： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

律师分析： 在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无效劳动...查看全文

律师分析:在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;（二）由于用人单位的原因订立无...查看全文

律师解答： 如果数额较大，则涉嫌挪用资金。挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进...查看全文

律师解答： 一般没有补贴，但是用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标...查看全文

律师分析： 1、在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制。 2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资...查看全文

律师解答： 1、企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。2、单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。 【...查看全文