劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
追讨劳动工资，国家对这项是司法律师是免费的，怎这网还有收费的这公平吗
律师回答
摘要：劳动合同法第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。这些情形包括未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费和未支付经济补偿。
延伸阅读
劳动工资追讨：公平与司法服务费用的争议
在劳动工资追讨过程中，公平性与司法服务费用引发了争议。有人质疑国家提供免费的司法律师服务，却发现网上存在收费情况。这引发了对公平性的质疑。然而，需要明确的是，免费的司法律师服务通常由国家提供，旨在保障劳动者的权益。而网上收费可能是由于一些中介机构或个人提供的服务，他们通常会提供更全面、个性化的劳动工资追讨服务。因此，是否选择收费服务取决于个人需求和经济能力。尽管存在费用差异，但关键是确保追讨劳动工资的公正性和效果。无论选择免费或收费服务，都应确保选择合法、信誉良好的服务提供者，以维护劳动者的权益。
在劳动工资追讨过程中，公平性与司法服务费用引发了争议。有人质疑国家提供免费的司法律师服务，却发现网上存在收费情况。这引发了对公平性的质疑。然而，需要明确的是，免费的司法律师服务通常由国家提供，旨在保障劳动者的权益。而网上收费可能是由于一些中介机构或个人提供的服务，他们通常会提供更全面、个性化的劳动工资追讨服务。因此，是否选择收费服务取决于个人需求和经济能力。尽管存在费用差异，但关键是确保追讨劳动工资的公正性和效果。无论选择免费或收费服务，都应确保选择合法、信誉良好的服务提供者，以维护劳动者的权益。
结语：劳动合同法明确规定，用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿方面存在违规行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付并加付赔偿金。在劳动工资追讨过程中，关于司法服务费用的争议引发了公平性问题。免费的司法律师服务由国家提供，旨在保障劳动者权益；而网上收费服务可能提供更全面、个性化的劳动工资追讨服务。选择服务方式应根据个人需求和经济能力，但关键是确保公正性和效果。无论选择何种服务，都应选择合法、信誉良好的服务提供者，以维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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