律师解答： 国家对月嫂的政策有以下两个：第一，在2015年国家出台了月嫂补贴政策。由于每个地区的消费水平不同，享受到的国家补贴也有所不同，补贴金额一般在300-600元之间。第二，在2019年月嫂成为新增工种，不再是边缘职业，受国...查看全文

法律解析： 国家对月嫂的政策有以下两个：第一，在2015年国家出台了月嫂补贴政策。由于每个地区的消费水平不同，享受到的国家补贴也有所不同，补贴金额一般在300-600元之间。第二，在2019年月嫂成为新增工种，不再是边缘职业，受国...查看全文

法律解析： 经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复...查看全文

律师解答： 经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复...查看全文

严格规范校外培训行为，禁止新的学科类机构设立，现有机构改为非营利性，线上机构审批制，禁止上市融资，对非学科类机构严格审批，建立备案与监督制度，禁止占用假期组织学科类培训，禁止在媒体和网络平台发布校外培训广告。...查看全文

法律解析： 第二章学校艺术课程 第六条名级各类学校应当加强艺术类课程教学，按照国家的规定和要求开齐开足艺术课程。职业学校应当开设满足不同学生需要的艺术课程。普通高等学校应当开设艺术类必修课或者选修课。第七条小学、初级中学、普通高级...查看全文

法律解析： 1、技能要素正以类似创投公司“技术入股及分红”的方式真正让技能人才的经济收益大幅提升，从简单的“多劳多得”走向“善劳多得”。 2、校企合作共发展，学生培养和企业需求无缝对接 本次政策指出：按照党的十九大精神，建立并推行...查看全文

律师解答： 第二章学校艺术课程 第六条名级各类学校应当加强艺术类课程教学，按照国家的规定和要求开齐开足艺术课程。职业学校应当开设满足不同学生需要的艺术课程。普通高等学校应当开设艺术类必修课或者选修课。第七条小学、初级中学、普通高级...查看全文

律师解答： 1、技能要素正以类似创投公司“技术入股及分红”的方式真正让技能人才的经济收益大幅提升，从简单的“多劳多得”走向“善劳多得”。 2、校企合作共发展，学生培养和企业需求无缝对接 本次政策指出：按照党的十九大精神，建立并推行...查看全文

法律解析： 2017年中央财政支持高等医学院校为中西部乡镇卫生院培养订单定向免费五年制本科医学生共计5810人，专业为临床医学、中医学、蒙医学、藏医学、维医学、哈医学和傣医学。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第一条 ...查看全文

律师解答： 2017年中央财政支持高等医学院校为中西部乡镇卫生院培养订单定向免费五年制本科医学生共计5810人，专业为临床医学、中医学、蒙医学、藏医学、维医学、哈医学和傣医学。 【法律依据】： 《中华人民共和国教育法》 第一条 ...查看全文

法律解析： 补贴标准 技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初...查看全文

法律解析： 补贴标准 技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初...查看全文

律师解答： 补贴标准 技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

培训期间是否有工资 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必...查看全文

培训期间是否有工资 如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必...查看全文

律师分析： 职工技能提升和转岗转业培训：发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行...查看全文

试用期内辞职不需要赔培训费吗免费培训算试用期吗？ 在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。...查看全文

培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...查看全文