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云南省产假是158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
云南省产假多少天
律师回答
摘要：根据《云南省人口与计划生育条例》第二十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条，云南省的产假制度为158天。女职工生育享受98天的产假，符合法律规定生育子女的女方可以延长生育假60天，男方则可获得30天的护理假。
延伸阅读
云南省2023年新规定：产假调整与福利改革
根据云南省2023年的新规定，产假将会进行调整与福利改革。根据新规定，云南省将逐步增加产假的天数，以更好地保障女性员工的权益和健康。此次调整旨在提高女性员工在生育期间的福利待遇，为她们提供更充裕的时间和机会照顾新生儿。同时，新规定还将进一步完善产假期间的工资待遇和保障措施，确保女性员工在产假期间能够获得合理的经济支持。这一系列的改革措施旨在促进家庭和谐、提高女性员工的幸福感和工作积极性，进一步推动云南省的社会进步和发展。
根据云南省2023年的新规定，产假将会进行调整与福利改革。根据新规定，云南省将逐步增加产假的天数，以更好地保障女性员工的权益和健康。此次调整旨在提高女性员工在生育期间的福利待遇，为她们提供更充裕的时间和机会照顾新生儿。同时，新规定还将进一步完善产假期间的工资待遇和保障措施，确保女性员工在产假期间能够获得合理的经济支持。这一系列的改革措施旨在促进家庭和谐、提高女性员工的幸福感和工作积极性，进一步推动云南省的社会进步和发展。
结语：专业律师
根据云南省2023年新规定，产假将逐步增加，以更好保障女性员工的权益和健康。调整旨在提高女性员工在生育期间的福利待遇，为她们提供更充裕的时间照顾新生儿。同时，新规定还将完善产假期间的工资待遇和保障措施，确保女性员工获得合理的经济支持。这一系列改革措施旨在促进家庭和谐、提高女性员工的幸福感和工作积极性，推动云南省的社会进步和发展。作为专业律师，我们将继续致力于为客户提供全方位的法律支持和服务。
根据云南省2023年新规定，产假将逐步增加，以更好保障女性员工的权益和健康。调整旨在提高女性员工在生育期间的福利待遇，为她们提供更充裕的时间照顾新生儿。同时，新规定还将完善产假期间的工资待遇和保障措施，确保女性员工获得合理的经济支持。这一系列改革措施旨在促进家庭和谐、提高女性员工的幸福感和工作积极性，推动云南省的社会进步和发展。作为专业律师，我们将继续致力于为客户提供全方位的法律支持和服务。
法律依据
云南省产假是158天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
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