可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。
因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。
但是，从个人诚信来讲，你虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十六条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以，你还是通知一下单位为好。
劳动合同一般什么时候签订
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。入职后何时可以签劳动合同入职前发现怀孕了怎么办《中华人民共和国劳动法》第五十四条、第六十五条
