法律分析：不可以，不去可能会承担相应的责任，在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。劳务外包合同是用人单位与劳动者的...查看全文

签署合同后选择不去入职可以避免违约,但一旦发生毁约行为,将会导致合同条款的违约。如果劳动合同约定了相关违约责任,违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的,可以不用承担违约责任。此外,根据相关法律规定,劳...查看全文

可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。 因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。 但是，从个人诚信来讲，你虽然没有上班，但已签订合...查看全文

法律分析：签了合同，可以辞职，但辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了可以不去入职吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同...查看全文

法律分析：一、签了入职合同第二天不想去了可以吗1、不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。2、如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

法律解析： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...查看全文

您好，很高兴为您服务，办了入职没签合同可以不去吗，答，办了入职没签合同可以不去，原因有以下几点:1、可以不去;2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去;3、即使你签了劳动合同，试用期都过了，你想不去，随时可以不去;4、《劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单...查看全文

签了劳务合同不去上班有什么后果（《民法典》有效期限截止于2022年12月31日） 劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。 劳务合同是...查看全文

法律分析：一、入职协议签了可以不去吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会...查看全文

应届生签了录用意向书，不去报到并不违约。录用意向书只是双方约定，不具有法律效力，只规定报到时间等事项。被告发出的信息并非法律要约，不去报到也不违约。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不办入职可以吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同...查看全文

可以。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一，劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二，双方可以解除劳动合同。第三，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。...查看全文

律师分析:可以。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一，劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二，双方可以解除劳动合同。第三，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合...查看全文

还没正式上班就签了合同可以不去吗 可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。 因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。 但是，从个人诚...查看全文

一、签合同了可以不去吗签合同了可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单...查看全文