签合同了可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知...查看全文

还没正式上班就签了合同可以不去吗 可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。 因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。 但是，从个人诚...查看全文

法律分析：一、面试签了合同可以不去吗面试签了合同可以不去。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。...查看全文

面试签了合同可以不去。 但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。 法律依据： 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的重要性和作用，包括违约责任、赔偿责任和劳动力资源合理配置，以及避免劳动争议的重要性。劳动者应当依法履行劳动合同，如有离职需求应提前书面通知单位，违约金不得超过培训费用。劳动合同的签订明确...查看全文

寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...查看全文

法律分析：一、签了合同可以不去上班吗签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但...查看全文

律师分析:单方违约，需要承担违约责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了可以不去入职吗签了协议却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同...查看全文

法律分析:不可以。签订正式劳动合同是不可以不去的，劳动合同对劳动者是有约束力的，劳动者想要解除劳动合同的，在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位，过了试用期的，需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据:...查看全文

律师分析： 不可以。签订正式劳动合同是不可以不去的，劳动合同对劳动者是有约束力的，劳动者想要解除劳动合同的，在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位，过了试用期的，需要提前三十日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:签了合同，一般可以不去。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：一、签了合同按了手印可以不去上班吗可以。但如果直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定...查看全文

签订了劳动合同可以辞职吗劳动合同签订不去了是可以的，此时只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的，用人单位需要给予员工劳动报酬和福利，员工也是要付出自己的劳动的。如果双方中的其中...查看全文

法律分析：一、应聘签了合同不想去可以吗应聘签了合同不想去可以不去，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果您与单位协商一致，单位同意...查看全文

一、签了中介的合同可以不去吗和中介合同签了合同一般是不能取消的，除非有相应的法定情形。根据相关法律的规定，当事人签订了合同，就应当履行合同的义务。如果不履行义务，要承担相应的法律后果，比如赔偿损失，支付违约金等等。同时...查看全文

一、签了合同还没有上班可以不去了吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同一天后不去了可以吗可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如...查看全文

法律分析：一、劳务合同协议签了可以不去吗签了合同可以不去的，和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但...查看全文

法律分析：可以不去的，无需担心。从法律上，你与公司之间的用工关系还没有开始。 因为存在双方的试用期，在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假，可以视为你单方面解除劳动合同。 但是，从个人诚信来讲，你虽然没有上...查看全文